在事业单位的工作人员中，正编职工，为事业人员，不完全适用劳动法；非正编职工，适用劳动法。事业编制人员有专门的《事业单位人事管理条例》，关于工资、晋升、福利待遇等问题，都是按照这个条例执行的。

据小编了解到，在事业单位的考试中关于人事管理条例也是常考的内容，但很多考生都会忽略这相关的知识内容，主要考查什么呢？对此不了解的考生可以和上岸鸭公考小编一起来看一看下面的内容：

第一章 总则；第一条　为了规范事业单位的人事管理，保障事业单位工作人员的合法权益，建设高素质的事业单位工作人员队伍，促进公共服务发展，制定本条例。第二条　事业单位人事管理，坚持党管干部、党管人才原则，全面准确贯彻民主、公开、竞争、择优方针。国家对事业单位工作人员实行分级分类管理。第三条　中央事业单位人事综合管理部门负责全国事业单位人事综合管理工作。县级以上地方各级事业单位人事综合管理部门负责本辖区事业单位人事综合管理工作。事业单位主管部门具体负责所属事业单位人事管理工作。第四条　事业单位应当建立健全人事管

《事业单位人事管理条例》已经于7月份开始正式实施，在事业单位人事管理条例中，有关事业单位的人事管理、社会保险交付，工资福利待遇，人事合同的签订等细则问题都受到了社会各界的关注。

为了进一步深化事业单位人事制度的改革，建立跟社会主义市场经济体制相适应的事业单位人事管理制度，加强聘用单位的规范化管理条约，保障事业单位的平稳发展，特制定出事业单位人事管理条例。双向保障，一是规范事业单位的人事管理，一是保障事业单位工作人员的权益，共同促进公共服务事业的发展。

国家事业单位制定出的事业单位人事管理条例，主要目的是在于规范事业单位的人事管理，保障好事业单位工作人员的合法性权益，以建设出高素质的事业单位工作的人员队伍。建立好完善的事业单位人事管理条例，以促进社会公共服务的发展，健全社会公益服务事业。