事业单位人事管理条例中的奖励和处分制度是什么？

国家事业单位制定出的事业单位人事管理条例，主要目的是在于规范事业单位的人事管理，保障好事业单位工作人员的合法性权益，以建设出高素质的事业单位工作的人员队伍。建立好完善的事业单位人事管理条例，以促进社会公共服务的发展，健全社会公益服务事业。那么事业单位人事管理条例中的奖励与处分制度是什么？不了解的考生一起来看看吧！

一、奖励制度：

事业单位人事管理条例的奖励制度，主要是坚持精神奖励以及物质奖励相结合的形式，以精神奖励为主。对工作人员进行奖励主要是分为嘉奖，记功，记大功，授予荣誉称号等。事业单位工作人员或者集体出现以下情形的会做出奖励：

1.长期服务于基层，爱岗敬业，表现突出的工作人员；

2.在执行国家的重要任务、应对重大突出事件时表现突出的工作人员；

3.在进行工作时有重大的发明创造跟技术革新的；

4.在培养人才、传播先进的文化中做出了重大贡献的；

5.工作中有其他突出贡献的。

二、处罚制度：

事业单位人事管理条例的处分制度，主要包含警告，记过，降低岗位等级或者是撤职、开除。在接受处分惩罚时受处分的期间为：警告，六个月；记过，十二个月；降低岗位等级或者撤职，二十四个月。

事业单位工作人员有以下行为之一的就需要给予处分：

1.损害到国家声誉以及国家利益的；

2.工作中失职或者渎职的；

3.利用工作之便去获取不正当利益的；

4.挥霍、浪费国家资产的；

5.存在严重违反职业道德、违背社会公德的；

6.存在其他严重违法纪律的

事业单位在进行人事管理这块，涉及到进行处分的人员，需要依据现实依据，事实清楚，定性准确，处理恰当，程序合法，手续完备。工作人员受到开除以外的处分，在受处分期间没有发生违纪行为者，在处分期满之后，由处分决定单位解除并且需要以书面的形式去通知到本人。

以上就是事业单位人事管理条例中的奖励和处分制度的内容，有功会进行奖励；有错会进行惩罚。双向管理可以让人事管理工作更加顺利地进行。坚持公开、公正、竞争、择优的方式进行，确保社会公益工作高效进行。