解锁更多学习技巧!
已收到您的需求，将会在24H内和您联系
在事业单位的工作人员中，正编职工，为事业人员，不完全适用劳动法；非正编职工，适用劳动法。事业编制人员有专门的《事业单位人事管理条例》，关于工资、晋升、福利待遇等问题，都是按照这个条例执行的。
1、参公管理人员，虽然身处事业编制，但是全部按照公务员法管理，无论是工资、晋升待遇，还是加班费。
2、普通事业编制人员，一般这类人员和事业单位签订的是聘用合同，登记在册的管理人员，既不按照公务员法管理，也不按照劳动法管理。
3、人事代理制人员。这种人员大多出现在高校、医院等事业单位。等到工作一定年限后，根据个人表现，编制是否有空缺，再酌情办理入编。这类人群也是优先按照《事业单位人员管理条例》进行管理，而不是劳动法。
4、合同制聘用人员，也就是事业单位招聘来的合同制人员，包括公益岗、辅助性岗位人员。都是事业单位按照合同制的方式聘用的，不属于编制内，和事业单位签订的是劳务合同，所以会按照《劳动法》管理。
以上就是关于“事业单位需要遵守劳动法吗”的全部内容了，想要了解更多相关内容，欢迎继续关注公务员考试网。
版权声明：1、凡本网站注明“来源上岸鸭公考”的所有作品，均为本网站合法拥有版权的作品，未经本网站授权，任何媒体、网站、个人不得转载、链接、转帖或以其他方式使用。
2、经本网站合法授权的，应在授权范围内使用，且使用时必须注明“来源上岸鸭公考”。违反上述声明者，本网站将依法追究其法律责任。
3、本网站的部分资料转载自互联网，均尽力标明作者和出处。本网站转载的目的在于传递更多信息，并不意味着赞同其观点或证实其描述，本网站不对其真实性负责。
4、如您认为本网站刊载作品涉及版权等问题，请与本网站联系(邮箱lihui@gaodun.com，电话：400-600-8011)，本网站核实确认后会尽快予以处理。
