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据小编了解到，在事业单位的考试中关于人事管理条例也是常考的内容，但很多考生都会忽略这相关的知识内容，主要考查什么呢？对此不了解的考生可以和上岸鸭公考小编一起来看一看下面的内容：
1.其实事业单位的人事管理条例的宗旨在于规范人事管理，保障事业单位工作人员的合法权益，提高工作人员的素质和促进公共服务的发展。
2.其中考核的内容包括德、能、勤、绩四个方面。德，主要考核政治、思想表现和职业道德表现；能，主要考核业务技术水平、管理能力的运用发挥，业务技术提高、知识更新情况；勤，主要考核工作态度、勤奋敬业精神和遵守劳动纪律情况；绩，主要考核履行职责情况、完成工作任务的数量、质量、效率。
3.事业单位考试中重点考核的是对应聘人员违规违纪行为的处理，大家要对这部分进行重点掌握。比如什么情形当次全部科目考试成绩无效且计入诚信档案期限五年，什么情形当次全部科目考试成绩无效且计入诚信档案期限长期等等。
4.事业单位的考核分为定期考核和平时考核，定期考核分为年度考核和聘期考核。平时考核为年度、聘期考核积累资料和提供依据，将不同周期的考核有机地结合起来，提高考核工作的有效性。年度考核一般在每年年末进行。
综合以上的内容，就是小编介绍的关于事业单位人事管理条例是什么的相关信息。如果大家想要知道更多关于事业单位方面的报考资讯，可以关注上岸鸭事业单位考试资讯栏目~
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