每年的事业单位面试中，都不乏很多第一次进入道面试环节的“小白”考生，对他们来说，结构化面试是一种从未接触过的新的面试形式，那么这类面试要怎么备考呢？别急，小编已经为大家整理好了一份事业单位结构化面试备考攻略，请查收噢。

事业单位结构化面试怎么考？事业单位结构化面试主要是“怎么看”和“怎么办”两种，主要考察综合分析能力、计划组织协调能力、人际交往的意识与技巧、应变能力、言语理解与表达能力、岗位匹配性等。除了自信大方、流畅表达以外，优秀的作答内容往往规避了“机械”“死板”的作答内容。只有围绕题目所涉及的话题有针对性、有思考地作答，才是明智之举。

事业单位结构化面试流程包含审查抽签、面试候考、开始答题、考生退场、统计分数等步骤。具体可查看下文了解。

事业单位结构化面试题型包括综合分析类、言语表达类、应变类、计划组织协调类、人际交往的意识与技巧类等，下面是相关内容的具体介绍，更多精彩内容就在公务员考试网，欢迎前往了解。

事业单位结构化面试题型有综合分析类、言语表达类、应变类、计划组织协调类、人际交往的意识与技巧类等，下面是相关内容的详细介绍，更多精彩资讯就在公务员考试网，欢迎前往了解。

结构化面试测评要素主要有八个点:举止仪表、综合分析能力、计划组织协调能力、自我情绪控制能力、人际交往意识与沟通技巧、求职动机与职位匹配性、应急应变能力、语言表达能力。所以面试的题目类别也就从这几个要素中来选择进行考试。一般面试的时候只有2-3题，共10-15分钟的时间，所以并不是每一类题都会问到，但是定要每一类题都准备，而且答题要简略明了，针砭时弊。

一、心理准备 心理准备是首要的前提，容易紧张的考生可以提前找人帮忙进行模拟面试，以缓解紧张感。在考前给自己不断进行心理健康建设是很有用的，只需要让自己保证以一个健康、自信的心态去迎接面试就好。要注意考前不要打破平时的作息和饮食规律，容易引起不必要的焦虑。 二、知识能力储备 知识储备相信大家也都清楚，如果只是抱着良好的心态去面试，自己的知识量却不达标，也很容易让自己处于劣势地位。大家可以多了解招考单位之前的面试题目，并对该岗位、该单位、专业性等都进行一个深入的了解，以便作答时从容不迫。 三、形象准备 面试是

结构化面试是事业单位采用最多的面试形式，主要通过时事热点评论、材料分析、漫画分析、活动策划、人际关系处理等，考察考生的语言表达能力、综合分析能力、计划组织能力、协调应变能力以及仪容仪表等。

结构化面试是指面试的内容、形式、程序、评分标准及结果的合成与分析等构成要素，按统一制定的标准和要求进行的面试。尽管结构化面试也是通过考官与应考者之间的交流来进行的，但从形式到内容上，它都突出了标准化和结构化的特点。