2022广东江门市直事业单位及机关普通雇员招聘公告(教育岗85名)

七、考察

招聘单位对体检合格的考生进行考察。按照《广东省事业单位公开招聘人员考察工作实施细则(试行)》执行;市直机关普通雇员考察工作参照执行。考察方式主要有实地考察、信函考察。考察内容包括政治思想、道德修养、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、诚信、廉洁自律、是否符合回避要求等方面。

八、资格复查和公示

考察合格的，招聘单位将相关资料送江门市人力资源和社会保障局进行资格复查。复查发现考生资格条件与招聘岗位要求不符的，或者提供虚假材料骗取报考资格的，取消聘用(雇用)。复查合格的，在江门市人力资源和社会保障局网站公示。

九、报到和试用期考核

(一)报到。公示无异议的，江门市人力资源和社会保障局发出聘用(雇用)通知。考生按聘用(雇用)通知书指引办理报到、关系调动、档案迁移等手续。完成报到后，招聘单位与考生在平等自愿、协商一致基础上，根据招聘岗位性质，签订事业单位聘用合同或机关普通雇员雇用合同，约定试用期，试用期包含在合同期限内。

(二)试用期考核。事业单位新聘用人员因病、事假累计超过40个工作日不在职的，试用期顺延补足后考核，在报到后一年半内仍未补足的，视为考核不合格。女性在孕期、产假、哺乳期内不在职的，试用期顺延补足后考核。试用期满考核不合格的，事业单位可对其予以调岗或解聘处理。机关普通雇员试用期考核不合格的，按国家《劳动合同法》有关规定执行。

十、递补

考生出现以下情形之一的，招聘单位可在前一环节符合条件的人员中依次递补人选：

1.在面试资格审核、体检、考察、公示、报到、试用环节弃权的;

2.面试资格审核、体检、考察不合格的;

3.公示结果影响聘用(雇用)的;

4.未在规定报到时间内报到的。

是否递补由招聘单位自行提出意见，书面报江门市人力资源和社会保障局备案。

十一、调剂

招聘岗位无人选可以递补的，招聘单位可申请在本次公开招聘笔试类别相同、成绩合格且符合招聘岗位有关学历、专业等资格条件的考生中，按笔试成绩从高到低，以及1:3的入围面试比例组织开展调剂面试，并按本公告既定规则确定下一环节入围人选。不接受调剂的考生可弃权。

十二、疫情防控安排

考生粤康码为绿码，有考前(以每科目开考时间为准，下同)48小时内核酸检测阴性证明(电子、纸质同等效力，下同)，现场测量体温正常(体温

以下考生不得参加考试：1.正处于隔离治疗期的确诊病例、无症状感染者，隔离期未满的密切接触者、密切接触者的密切接触者(以下简称次密切接触者)，以及其他正处于集中隔离、居家隔离、居家健康监测的考生;2.考前10天内，有国外或港台地区旅居史的考生;3.考前7天内，有中、高风险区旅居史的考生;4.考前7天内，有低风险区旅居史且未完成“3天2检”的考生;5.粤康码为红码或黄码的考生;6.不能提供考前48小时内核酸检测阴性证明的考生;7.现场测量体温不正常(体温≥37.3℃)，在临时观察区适当休息后使用水银体温计再次测量体温仍然不正常的考生;8.其他不符合正常参加考试情况的考生。

考试前省、市对疫情防控如另有措施安排，考生应一并严格执行。

十三、其他注意事项

(一)本公告及附件所含“以上”“以下”“以前”各类表述，均包含本级数。

(二)本次公开招聘不指定任何参考资料，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。

十四、监督管理

出现违规违纪行为的，将按照《广东省事业单位公开招聘人员办法》(省人民政府令第139号)、《江门市事业单位公开招聘人员实施意见》(江人社发〔2010〕573号)、《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人力资源社会保障部令35号)等有关规定，追究相应责任。

十五、联系电话

(一)资格条件咨询：招聘单位受理(联系电话详见附件1)。

(二)招聘政策咨询：市人力资源社会保障局事业单位人事管理科0750-3873783、3935295。

(三)监督举报电话：市人力资源社会保障局人事科0750-3935275。

附件1-3：

1.2022年江门市直事业单位工作人员公开招聘岗位表.xls

2.2022年江门市直机关普通雇员公开招聘岗位表.xls

3.广东省2022年考试录用公务员专业参考目录.xls

江门市人力资源和社会保障局

2022年11月1日

原标题：2022年江门市直事业单位工作人员及市直机关普通雇员公开招聘公告

原文链接：http://www.jiangmen.gov.cn/bmpd/jmsrlzyhshbzj/zwgk/gggs/content/post_2727057.html