简而言之，教师类相关考试有很多种形式：教师资格考试是进入教师行业的“敲门砖”；特岗教师三年服务期满可转正式；教师招聘选择多，更灵活；事业编D类即有编的教师俗称“铁饭碗”。

特岗教师的就业优惠政策主要有以下几点：1.特岗教师三年聘期结束后，对服务期满、每年年度考核合格，且自愿留在本地学校的，在编制和岗位总量内，经县教育行政部门审核，同级政府人事部门批准，由县教育行政部门办理事业单位人员聘用手续，按照有关规定办理上编制、核定工资基金等手续。2.服务期满可报考公务员、事业单位等公职类考试服务基层岗位。

考核合格且愿意留任的特岗教师三年后给编制。特岗教师服务期为3年，服务期满后，经考核合格且愿意留任的特岗教师，在核定的教职工编制总额内且在有空缺岗位办理入编，落实工作岗位，享受当地教师同等待遇。

一般特岗教师在录用后，无试用期，需签订3年聘任协议，3年后入编。在聘用的三年期间，执行国家统一的工资制度和标准(包括绩效工资)，其它津补贴由各地根据当地同等条件公办教师年收入水平和中央补助水平综合确定。同时享受服务地区相应的社会待遇。

说课首先要说明自己对教材的理解。说教材的目的有两个：一是确定学习内容的范围与深度，明确“教什么”；二是揭示学习内容中各项知识与技能的相互关系，为教学顺序的安排奠定基础，知道“如何教”。

河南特岗进面比例是1：1.2。为确保特岗教师招聘质量，各地确定的参加面试的考生笔试成绩不能低于90分（报考体育、音乐、美术学科岗位笔试成绩不能低于80分）。各地根据考生的志愿，在省定最低分数线以上，按照笔试成绩从高分到低分的顺序，以设岗县（市）分学段、分学科岗位设置数的1：1.2比例依次确定面试人选。若符合面试条件的人数达不到面试比例要求，由各省辖市、省直管县（市）结合本地实际情况，按照公开、公平、公正的原则进行调剂，具体调剂办法由各省辖市、省直管县（市）确定。

不同的事业单位的体检标准可能会有些不同，具体的体检标准还是要看当年的有关职位的体检标准信息。2022年其他省份的体检标准可以作为一个参考，根据2022山西特岗教师体检项目及体检标准中的信息来看，体检标准如下。

考生们的着装及仪表是给考官的第一印象，考官主要根据应试者的体型、外貌、衣着举止、精神状态等方面观察获取信息。对于“为人师表、行为世范”的教师来说，教师职业对其仪表风度的要求是较高的。在特岗教师招聘考试的面试中，仪表风度虽不是最重要的考核要素，但却可以起到画龙点睛的作用。女教师给人的感觉要既典雅又平易近人；男教师给人的感觉要挺拔而充满阳刚之气。

没有任何的消息表明特岗教师2022年是最后一年，因此会继续实施特岗教师政策。具体要以相关部门公告的内容为准。特岗教师的服务期为三年，在农村教师资源比较缺乏的情况下，特岗教师招聘政策应该会继续进行。