面试工作由各招聘组织实施单位具体负责。确定进入面试人选。通过现场资格确认合格的人员进入面试。进入面试人员名单在各相关部门网站公示3个工作日。面试规则。主要测试报考岗位专业知识、业务素质及潜在能力等。面试成绩总分为100分，达不到60分者不予聘用。面试当日出现缺考者，不影响其他考生面试。

面试采取结构化面谈、试讲和专业技能测试等方式进行，满分为100分，低于60分者不予录用。(1)面试为结构化面谈的岗位，面试成绩=结构化面谈成绩×100%。(2)面试为试讲的岗位，面试成绩=试讲成绩×100%。(3)面试为结构化面谈+口译翻译的岗位，面试成绩=结构化面试成绩×60%+口译翻译成绩×40%。

(1)教育岗位面试采取试讲+答辩方式，其他岗位采取结构化面试的方式进行。面试时间、地点将在密山市人民政府网站和“鸡西人才”微信公众平台公布。(2)面试成绩满分为100分,低于60分者,不得进入体检考察环节。

确定面试人选。笔试结束后，依据考生的笔试成绩，按引进岗位1：3的比例，从高分到低分的顺序确定并公布面试资格确认人选。如果最后一名考生笔试总成绩出现并列，则并列人员同时进入面试资格确认环节，但引进人数与面试人选之比最高不超过1：5。面试前，考生须根据报名网站发布的面试资格确认通知，按通知时间携带本人报名登记表（报名网站自行打印）及报考要求的相关材料原件，进行现场资格确认。现场资格确认具体时间、地点及相关信息详见报名网站通知，请考生及时关注。