公示无异议的，县(区)事业单位拟聘用人员由县(区)人力资源社会保障局办理聘用审核确认手续并报市人力资源社会保障局备案;市属事业单位拟聘用人员按规定由市级主管部门或市人力资源社会保障局办理聘用审核确认手续。

聘用及试用期：(一)聘用。考试、体检并经公示合格者，与乐山创新人才服务有限责任公司签订劳动合同。(二)试用期。新聘用人员首次聘用劳动合同期限为1年，试用期2个月(从报到之日起算)。试用期满考核合格的，予以正式聘用;不合格的，解除劳动合同。(三)工资待遇。按照《乐山高新技术产业开发区党政机关人才聘用人员管理办法(试行)》规定执行，购买四险一金，采用包干制。工资待遇约为：全日制本科毕业生8万/年，全日制硕士研究生10万/年，博士研究生不低于16万/年。

根据考核结果等额确定考察人员，名单在广元市朝天区人民政府网站进行公示。考察采取实地考察、电话咨询、个别访谈等方式进行，主要考察德能勤绩廉以及身体健康、心理健康、诚信和岗位的匹配情况。不适宜从事该岗位工作的，不予引进。区委组织部(区委人才办)、区人力资源和社会保障局根据考察情况，集体研究等额确定体检人选。

考察主要对体检合格人员的思想政治素质、遵纪守法情况、道德品质修养、心理调适能力、业务能力、工作实绩等方面进行综合考察，并对其与报考相关的人事档案等材料的真实有效性和报考资格进行核实确认。由县委组织部(县委人才办)、县人社局牵头，组织主管部门进行考察。对考察和复查中发现有不符合报考条件的，取消其资格，不予引进，责任由考生自负。

考察。根据考核结果等额确定考察人员，名单在用人单位主管部门官方网站或广元市人力资源社会保障局官方网站进行公示，签订聘用意向协议书。考察采取实地考察、电话咨询、个别访谈等方式进行，主要考察德能勤绩廉以及身体健康、心理健康、诚信和岗位的匹配情况。不适宜从事该岗位工作的，不予引进。市级主管部门党组（党委）根据考察情况，集体研究等额确定体检人选，并通知交纳诚意金。

根据面试情况、体检情况确定考察对象，并对其进行考察。考察分为常规考察和适岗考察，其中适岗考察为到适岗单位进行为期3个月考察，适岗考察期间，由适岗单位免费提供住宿，按乐山市最低工资标准每月发放岗位补助并按规定购买社会保险。

考察由考聘单位及主管部门参照《公务员录用考察办法（试行）》等要求执行，突出政治标准，采取个别谈话、实地走访、严格审核人事档案（学籍档案）、同本人面谈等方式进行，主要了解考察人选政治素质、道德品行、能力素质、心理素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律，以及是否具有应当回避的情形，身心健康状况，与招考职位的匹配度等情况。考察后认为不符合聘用条件不予聘用产生的缺额，按规定程序在已参加考核人员内依次等额递补（递补人员须进行体检并合格）。

根据体检结果等额确定考察人员，考察采取实地考察、电话咨询、个别访谈等方式进行。主要考察考生的思想政治素质、遵纪守法情况、道德品质修养、心理调适能力、业务能力、工作实绩等，并对其与报考相关的人事档案等材料的真实有效性和报考资格进行核实确认。如发现其不符合报考条件则取消资格，责任由考生自负。

考察主要对体检合格人员的思想政治素质、遵纪守法情况、道德品质修养、心理调适能力、业务能力、工作实绩等方面进行综合考察，并对其与报考相关的人事档案等材料的真实有效性和报考资格进行核实确认。综合考察发现考生不符合岗位条件或不适合从事该岗位工作的，视为考察不合格。