事业单位改革后实行的是“三元结构”工资制，三元是：基本工资、津贴补贴、岗位绩效。事业编平均工资水平肯定要比当地平均工资高一些，但又低于当地公务员的平均工资水平，总体来说肯定不会太低的。

事业编制为国家创造或改善生产条件、增进社会福利，满足人民文化、教育、卫生等需要，其经费一般由国家事业费开支的单位所使用的人员编制。工作人员列入事业编制的单位，其工作人员的工资和活动经费的开支渠道除一般由国家事业费开支的外，还有部分事业单位的经费，采取自收自支，差额补贴等办法。

事业单位的福利待遇会受到地区经济、岗位性质（财政拨款方式）、部门情况、具体工作内容、个人学历等诸多因素的影响，但主要依托于地区经济发展水平和岗位性质（财政拨款方式）。整体来说经济发展好的地区福利待遇相对较好，同一地区不同部门有差距但不明显。目前陕西事业单位大多属于财政全额拨款单位，也有像乡镇卫生院等少部分财政差额拨款外单位，实际上两种拨款方式各有利弊，全额拨款稳定性高，差额拨款灵活度高。

事业单位工资通常按照职位的不同月收入基本在3000元起步，五险一金和社保大概有2000元，还有绩效奖金和各种福利补贴等。工资构成：基本工资+绩效工资+津贴补贴

事业编待遇比较好的单位主要有教育单位、科技事业单位、医疗单位、社会福利单位和党校系统单位等，教育单位指的是教育局下属的中小学，其中初中的教育单位待遇最好，老师的奖金也很可观；目前我国正大力发展科技事业，很多相关的事业单位也都开始大量招纳人才，无论是自然科学、社会科学还是综合科学，待遇都比10年前高出了好几个档次；医疗事业单位可以算得上最赚钱的单位之一了，那么作为医院里的医生，待遇自然也是没话说；社会福利单位的职工除了拥有最基础的工资待遇，国家还为他们的冬季的取暖消费采取补贴、生活困难的家庭也给予补助；党校

没有。事业单位一般是年终奖金，大型国企，尤其是那些效益比较好的国有企业，一般都是有企业年金的。

五大事业单位排行榜在依次是教育单位、医疗单位、党校系统、高校及科研所、传媒单位，这些单位的共同特征是福利待遇好,工作压力不大，社会地位比较高。

事业单位的福利有国家规定的福利待遇，执行国家规定的工时制度和休假制度、事业单位工作及其工作人员依法参加社会保险，享受社会保险待遇等。

教育单位、医疗单位、社会福利单位、党校系统、高等院校及科研院所、城市公用单位、传媒单位、交通单位、勘察设计、地震预防等机构单位、其他类型的事业单位等。