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事业单位的福利待遇会受到地区经济、岗位性质（财政拨款方式）、部门情况、具体工作内容、个人学历等诸多因素的影响，但主要依托于地区经济发展水平和岗位性质（财政拨款方式）。整体来说经济发展好的地区福利待遇相对较好，同一地区不同部门有差距但不明显。目前陕西事业单位大多属于财政全额拨款单位，也有像乡镇卫生院等少部分财政差额拨款外单位，实际上两种拨款方式各有利弊，全额拨款稳定性高，差额拨款灵活度高。
现行陕西事业单位工资构成为岗位工资、薪级工资、绩效工资、津贴补贴四个部分。其中岗位工资和薪级工资为基本工资，而且基本工资全国一张表，每两年调整一次。
1.基本工资
（1）岗位工资
体现工作人员所聘岗位的职责和要求。分为：专业技术岗位（设13个等级）、管理岗位（设10个等级）和工勤技能岗位（设5个等级），每个岗位等级对应一个工资标准。
（2）薪级工资
主要体现工作人员的工作表现和资历。专业技术人员和管理人员设置65个薪级，工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准。
工资基本构成下，事业单位专业技术岗的岗位工资从1000-6000不等，薪级工资从200到7000不等。管理岗的岗位工资从1000-6000不等，薪级工资从200到7000不等。工勤技能岗的岗位工资从1000-2000不等，薪级工资从200到2000不等。
2.绩效工资
主要体现工作人员的实绩和贡献。国家对事业单位绩效工资分配进行总量调控和政策指导。陕西各事业单位在核定的绩效工资总量内按照规范的程序和要求，自主分配。不同单位不同岗位绩效按年来算几千到几万不定。
3.津贴补贴
（1）艰苦边远地区津贴
主要根据自然地理环境、社会发展等方面的差异，对在艰苦边远地区工作生活的工作人员给予适当的补助。
（2）特殊岗位津贴补贴
对在苦、脏、累、险及其它特殊岗位工作的人员实行特殊岗位津贴补贴，国家统一制定特殊岗位津贴的项目、标准和实施范围。
此外像一般企业具有的五险一金陕西事业单位也会全额缴纳，而且缴费比例和缴纳基数均会高于一般私企，其中少部分单位还会有住房补贴等福利，解决住房问题也不是没有可能。整体来说陕西事业单位工作稳定性高，福利待遇较优，是兼顾家庭和事业发展非常不错的选择！
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