结构化面试，也称标准化面试，主要体现在考题标准化、考官标准化、考务标准化、评分标准化。通俗一点讲，就是你与你的竞争对手在同样的面试流程中，面对同一批考官，回答同一套题，考官们用统一的标准为你们评分。

结构化面试，也就是标准化面试，是指面试的内容、形式、程序、评分标准及结果的合成与分析等构成要素，按统一制定的标准和要求进行的面试。虽然结构化面试也是通过考官与应考者之间交流来进行的，但从形式到内容上，它都突出了标准化和结构化的特点，比如，结构化面试要求面试题目对报考相同职位的所有应考者应该相同；面试考官的数量至少在2人以上；典型的结构化面试还要求在对拟任职位进行工作分析的基础上编制面试题目。因此，结构化面试的过程规范，面试结果也相对客观、公平、有效。

结构化面试是一种招聘流程，它是一种系统化的、有组织的、有计划的面试方式，它的目的是通过提问和回答来评估应聘者的能力和态度。

公务员考试网将为考生介绍结构化面试一般多少分，包括结构化面试的定义、结构化面试的分数计算方法、结构化面试的分数范围等内容。

结构化面试流程包括进入考场、面试答题、随机提问、考生退场、计分审核等环节。官一般情况下由7人组成，其中一人为主考官。

结构化面试，也称标准化面试，主要体现在考题标准化、考官标准化、考务标准化、评分标准化。通俗一点讲，就是你与你的竞争对手在同样的面试流程中，面对同一批考官，回答同一套题，考官们用统一的标准为你们评分。

结构化面试工作流程分为五步，分别为做出准确的工作分析；分析工作职责信息、评定工作职责；设计相关的面试问题；对设计的面试问题设置参考答案，并罗列得分要点；组织面试小组进行面试。

结构化面试要求有面试问题标准化；面试要素标准化；评分标准标准化；面试程序及时间安排标准化；考官选择标准化。具体要求可通过查看下文内容进行了解。

结构化面试六大题型有自我认知与职位匹配性问题处理；人际关系问题处理；应急应变问题处理；计划组织问题处理；综合分析问题处理；言语理解问题处理。