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1.面试问题标准化
即面试问题要围绕职位要求的知识、技术和能力，和应试者工隹历、教育背景来拟订，让应试者相一问题发表见解或阐述自己的观点。
2、面试要素标准化
即根据面试要求，确定面试要素，并对各要素分配相应权重。同时，在进行完每一面试题目后，应给出该题测评要素（或考查要点），并给出答题要点（或参考答案），供考官评分时参考.
3、评分标准标准化
“评分标准”是观察要点标准与水平刻度的对应关系，是每个测评要素不同表现的量化评分指标.这一标准将具体体现在与面试试题相配套的面试评价表上。
4、面试程序及时间安排标准化
结构化面试应按照严格的程序进行，时间一般在30分钟，具体视面试题目的数量而定，同时对每一题目也应限制时间，一股每个题问答时间在5分钟左右。
5、考官选择标准化
考官数量一般应为5~9名，依据用人岗位需要，按专业、职务、年龄及性别按一定比例科学化配置，其中设主考官一名，具体负责向应试者提问并总体把握面试的进程。
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