沪icp备2021017797-1 沪公网安备 31010902003140号
Copyright @ 2006-2024 上海高顿教育科技有限公司 All Right Reserved
1.面试问题标准化
即面试问题要围绕职位要求的知识、技术和能力,和应试者工隹历、教育背景来拟订,让应试者相一问题发表见解或阐述自己的观点。
2、面试要素标准化
即根据面试要求,确定面试要素,并对各要素分配相应权重。同时,在进行完每一面试题目后,应给出该题测评要素(或考查要点),并给出答题要点(或参考答案),供考官评分时参考.
3、评分标准标准化
“评分标准”是观察要点标准与水平刻度的对应关系,是每个测评要素不同表现的量化评分指标.这一标准将具体体现在与面试试题相配套的面试评价表上。
4、面试程序及时间安排标准化
结构化面试应按照严格的程序进行,时间一般在30分钟,具体视面试题目的数量而定,同时对每一题目也应限制时间,一股每个题问答时间在5分钟左右。
5、考官选择标准化
考官数量一般应为5~9名,依据用人岗位需要,按专业、职务、年龄及性别按一定比例科学化配置,其中设主考官一名,具体负责向应试者提问并总体把握面试的进程。
以上是“结构化面试要求”的全部解答,如果想要学习更多相关知识,欢迎大家前往公务员考试网官网。