2022湖北潜江市事业单位人才引进143人公告

七、研究公示

综合面试、考察及体检等情况，经市委人才工作领导小组研究审定后，确定拟引进人才名单。在潜江市人社局网站和潜江人事考试网对拟聘用人员进行公示，公示期间反映有影响聘用问题并查证属实的，取消聘用资格。公示期间反映的问题一时难以查实的，待查清后再决定是否聘用备案。公示期满后，不再进行递补。

八、办理手续

（一）拟聘用人员经公示无异议者，按照事业单位人事管理相关规定办理聘用手续，签订《事业单位聘用合同》，明确首个聘期不得少于三年。聘用人员实行试用期制度，试用期6个月。试用期含在聘期内，试用期满考核合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。试用期考核结论存入个人档案。

（二）应聘人员须签订三年服务期限诚信承诺书，不签订诚信承诺书的，视为自动放弃。签订承诺书后，擅自放弃聘用资格，导致社会公共资源浪费、影响单位选人用人的，将按规定记入事业单位公开招聘应聘人员诚信档案库，记录期限为5年。

（三）被聘人员自接到通知20日内无正当理由没有报到的，取消聘用资格。

九、人才引进待遇

（一）工资待遇。专业技术岗位：引进到事业单位专业技术岗位的按照岗位计划中明确的岗位等级按岗聘用。管理岗位：引进到事业单位管理岗位上的硕士研究生，可以享受事业单位管理8级岗位待遇；博士研究生可以享受事业单位管理7级岗位待遇；国内重点院校毕业的博士，考核特别优秀且符合相关任职条件规定的，可以享受事业单位管理6级岗位待遇。

（二）安家费。事业单位引进人才按照有关规定落实待遇，按照博士研究生2万元/年、硕士研究生1万元/年标准发放安家费，连续发放三年。

（三）租房补贴。事业单位引进人才符合入住人才公寓政策条件又未享受的，按博士研究生2000元/月、硕士研究生1000元/月的标准按年度发放租房补贴，连续发放三年。

（四）服务年限。事业单位引进人才纳入事业编制管理，实行最低三年服务期。服务期未满的，离职需经批准，退还已发放安家费，并将处理意见放入个人档案。

十、防疫要求

应聘人员应当自觉服从招聘单位和考试举办单位的防疫工作安排，配合做好卫生防疫工作。参加现场招聘活动的，按照要求出具健康码及相关必要证明，并遵守现场防疫守则。不服从招聘单位和考试举办单位防疫工作安排的，取消应聘资格。违反《中华人民共和国传染病防治法》等法律法规的，依法追究相关责任。

十一、违纪违规行为处理

对违反公开招聘纪律规定的考生和工作人员，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（人社部令第35号）处理，涉嫌犯罪的及时移送司法机关处理。

十二、其他事项

（一）本公告中有关政策口径由市人社局负责解释。《2022年度潜江市事业单位人才引进岗位表》（附件1）中所列内容，由招聘单位负责解释。

（二）人才政策咨询电话：市委人才办0728-6248196

招考基本政策咨询电话：市人社局事业科0728-6298803

报名和打印面试准考证过程中，遇到问题请及时与潜江

市人事考试院联系。咨询电话：0728-6235833。

（三）应聘人员在招聘过程中，联系方式发生变更，请及时与报考单位联系，更正联系方式，以免错失招聘机会。

（四）请考生及时关注潜江市人社局网站和潜江人事考试网发布的人才引进相关公告，以防错过相关考试时间安排和重要信息提示。凡因个人原因错过相关考试时间和重要信息提示的，一切责任由报考人员自行承担。

潜江市人社局网站：http://rsj.hbqj.gov.cn/

潜江人事考试网：http://www.qjrsks.cn/

附件：2022年度潜江市事业单位人才引进岗位表

中共潜江市委组织部潜江市人力资源和社会保障局

2022年11月16日

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原标题：2022年度潜江市事业单位人才引进公告

文章来源：http://www.qjrsks.cn/qj/002/002002/20221116/86bb344d-1b85-424d-86b8-3ffd7f138ad5.html