2023年呼和浩特市教育系统引进人才1023名

四、评估认定

（一）确定评估认定人选。评估认定环节不设开考比例。对报名人数较多的岗位，用人单位可选择全部进行评估认定；也可自主选择在评估认定前采用专业能力笔试或面试、实际操作能力测试、结构化面试、答辩、面谈等方式，按照进入评估认定人数与岗位计划数5:1的比例，根据筛选成绩从高到低确定评估认定人选。

同一岗位引进计划内最后一名筛选成绩出现并列的，通过加试成绩高低排序（加试形式由用人单位根据实际设置）确定进入评估认定的人选。

（二）评估认定方式及内容。评估认定主要测试履行岗位所需的专业技术能力和综合素质能力等。评估认定方式由用人单位及其主管部门确定。

评估认定题目由国家通用语言文字试题组成，报名人员须使用国家通用语言文字回答。英语等语言类教师岗位，评估认定题目由国家通用语言文字试题和相应语种文字组成，报名人员应根据所讲授课程的需要，使用国家通用语言文字和相应语种文字进行评估认定。

不使用规定语言文字进行评估认定的，按零分处理。

评估认定方式及具体要求由用人单位或主管部门负责通知报名人员。

（三）评估认定成绩当场公布，成绩保留2位小数。

（四）评估认定合格分数线设定在70分，低于70分的，不予聘用。

（五）同一岗位引进计划内最后一名评估认定成绩出现并列的，通过加试成绩高低排序（加试形式由用人单位主管部门根据实际确定），等额确定进入体检考察范围的人选。

（六）按照每个岗位报名人员评估认定成绩（评估认定成绩低于评估认定合格分数线的人员除外）从高分到低分的顺序和该岗位计划引进人数，等额确定进入体检考察的人选，并将成绩在呼和浩特市教育局官网上进行公布。

五、体检考察

（一）体检工作由用人单位主管部门在指定的医疗机构开展。

1.体检项目或标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》（国人部发〔2005〕1号）、体检操作手册和《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉的通知》（人社部发〔2010〕19号）、《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》（人社部发〔2012〕65号）、《关于印发〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关修订内容的通知》（人社部发〔2013〕58号）、《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）等规定进行。

2.根据岗位需要，需在体检阶段对报名人员进行心理素质测评。

3.体检者与体检医生有回避关系的，应向用人单位主管部门提出。

4.对于因个人原因放弃聘用资格，体检不合格，无故不按时参加体检，在体检过程中弄虚作假、隐瞒重要病史等导致体检结果不实的报名人员，取消其聘用资格，按照评估认定成绩由高到低依次等额递补。

5.报名人员对当日、当场不能复检的体检项目结果有疑问时，可以在接到体检结论通知之日起7日内，向用人单位主管部门提交复检申请，用人单位主管部门应尽快安排报名人员复检。

用人单位主管部门对体检结论有疑问的，在接到体检结论通知之日起7日内决定是否进行复检。

复检只能进行1次，体检结果以复检结论为准。

（二）考察工作由用人单位组织实施，用人单位主管部门给予监督指导。

1.考察对象为体检合格的拟引进人员。

2.考察工作突出政治标准，重点考察报名人员是否符合增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，是否牢记“三个离不开”、切实增强“五个认同”等政治要求，坚决把政治上不合格的人员挡在门外。

3.考察内容主要包括报名人员的思想政治表现、道德品行、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等方面情况。一般采取个别谈话、实地走访、审核人事档案、查询社会信用记录、同考察人员面谈等方式，并形成具体的考察结论。

4.报名人员考察不合格，取消其聘用资格。考察阶段因个人原因放弃或考察不合格出现岗位名额空缺的，从达到评估认定合格分数线的人员中，按照评估认定成绩由高到低依次等额递补。

5.报名人员接到体检结论后，应在15日内提交考察工作所需的人事档案及相关材料。

特殊情况确实无法按时提交材料的，报名人员需书面向用人单位主管部门提出申请，用人单位主管部门同意后提交材料的时间可适当延长，但最长不超过30日。

未经用人单位主管部门同意且未按时提交有关材料的，或经同意延时提交材料后仍无法按时提交的，视为自动放弃，取消其聘用资格并依次递补。