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教育大计，教师为本。为进一步充实我区教育领军人才，打造高素质专业型引领型学校干部队伍，老城区教体局将持续创新教育专才的引进、培养、激励和评价机制，加快引进和培养一批具有前沿理念、扎实基础、国际视野、较高研究能力的教师队伍。
一、引进岗位及名额
公办中、小学优秀教师若干名。
二、引进原则
坚持高端引领、以用为本；坚持德才兼备、能力突出；坚持业绩优先、业内认可。重点引进区域外教育名家、名师及科研团队。
三、引进条件及要求
1.政治思想表现好、品行端正，持有相应的教师资格证；
2.普通高等教育本科及以上学历；
3.身体及心理健康，年龄不超过45周岁（1977年2月后出生），特别优秀者年龄可适当放宽；
4.须获得省级及以上优质课一等奖以上（基础教研部门组织的常规优质课）；
5.在教育教学工作中，取得过下列荣誉之一：国家级优秀教师、国家特级教师、河南省中原名师、中原教学名师或其他省市同级别荣誉获得者、省特级教师、省级名师。有特殊贡献和能力的可适当放宽条件。
6.具有下列情形之一的，不得申报：
（1）曾因严重违法犯罪受到刑事处罚的；
（2）近3年内年度考核有合格以下等次的；
（3）涉嫌违纪违法正在接受审查调查的，或受党纪政纪处分尚未解除的；
（4）严重违反师德师风规范并造成不良影响的；
（5）不具备正常工作身体条件的；
（6）不在学校一线任教的；
（7）有其他不宜引进情况的。
四、相关优惠政策和待遇
以入编方式引进，正式聘用后按照我区有关规定享受事业单位同级同类人员的工资福利待遇。在享受工资福利待遇前提下，国家级荣誉获得者每月增加3000元作为名师年度薪酬，省级荣誉获得者每月增加1000元作为名师年度薪酬。聘任期内，年度考核不合格或连续两年基本合格的取消名师年度薪酬待遇。
一经纳入我区编制管理人员，在我市主城区无自有住房（包括本人、配偶及未成年子女的私有住房和拆迁安置住房）的无偿提供人才公寓房。配偶为编制内人员并要求将工作关系调入我区的，可按照相关政策规定协助办理调入手续。子女上学可以协调区内公办学校就读。
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