江苏省苏州健雄职业技术学院2022年第二批公开招聘博士教师公告（11人）

（二）考试

本次公开招聘不设开考比例。资格复审通过人员参加考试。

考试方式为教学试讲和面试。主要考核招聘岗位要求的专业知识、业务能力和综合素质等。成绩均以百分制计算，设60分为合格分数线，成绩不合格者不计算总成绩，成绩当场公布。在合格分数线以上，考试总成绩计算方法为教学试讲成绩占40%，面试成绩占60%。考试成绩保留小数点后二位小数，第三位四舍五入，如考试总成绩相同的以面试成绩高者在前，如教学试讲成绩和面试成绩均相同的，则另行安排加试。加试时间、地点另行通知。

六、体检

按照招聘考试最终成绩从高分到低分的顺序，根据招聘人数1:1的比例，确定进入体检的人选。体检标准参照修订后的《公务员体检通用标准（试行）》执行，具体时间、地点另行通知。体检不合格者不得录用。

七、考察

招聘单位对通过考试并且体检合格的应聘人员进行考察和资格条件复查，考察标准参照苏州市公务员招录考察相关要求进行。对不符合公告规定的本次公开招聘基本条件及招聘岗位所需专业、技能等资格条件的人员，取消其录取资格。在招聘单位申报录取和聘用手续前，因考生体检、考察和资格复查不合格以及因自动放弃录取资格而出现缺额时，在报考同一岗位的人员中按考试总成绩从高分到低分的顺序进行依次递补。录用后（录取通知书开出之日起）放弃录用资格的，不再递补。

八、录取和聘用

（一）学校根据招聘考试成绩、体检结果、资格复查和考核（考察）结论，确定拟录用人员。

（二）拟录用人员名单在苏州健雄职业技术学院网站公示不少于7个工作日。

（三）经公示无异议，报太仓市人力资源和社会保障局审批并办理录取或签约、鉴证等相关手续。

（四）录用人员应在《录取通知书》规定时间内报到并办理聘用手续，签订聘用合同，因个人原因逾期未报到的取消其录取资格。聘用人员应当在招聘单位最低服务3年（含试用期）,初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同，试用期为12个月，其他人员试用期为6个月。试用期满考核合格，予以定岗定级；考核不合格者解除聘用合同。

九、纪律与监督

招考聘用工作，贯彻“公开、平等、竞争、择优”的原则，严肃招考纪律，严格秉公办事，不得弄虚作假，徇私舞弊，并接受纪检监察部门和社会监督（监督电话：太仓市纪委0512-53531142；学校纪委0512-53940821；太仓市人力资源与社会保障局事业科：0512-53534846）。

十、本公告由苏州健雄职业技术学院负责解释

咨询电话：苏州健雄职业技术学院人事处0512-53940823、0512-53940887

邮箱：rsc@csit.edu.cn

学校地址：江苏省太仓市科教新城健雄路1号

附件1：苏州健雄职业技术学院2022年第二批公开招聘博士教师岗位表.doc

附件2：苏州健雄职业技术学院2022年第二批公开招聘博士教师报名表.doc

苏州健雄职业技术学院

2022年11月1日

原文标题：苏州健雄职业技术学院2022年第二批公开招聘博士教师公告

原文链接：https://www.csit.edu.cn/2022/1101/c65a36321/page.htm