江苏省宿迁市宿豫区2022年第二批公开招聘事业编制教师公告（68名）

（四）资格复审

笔试结束后，根据考生笔试成绩从高分到低分按岗位招聘计划数3倍的比例确定参加面试（专业技能测试）人选。参加面试（专业技能测试）人数与招聘计划数之比不足3:1的，按实际进入人数进行面试（专业技能测试）。面试（专业技能测试）前，由区教育局组织资格复审。具体事宜在宿豫区政府网（http://www.suyu.gov.cn/）另行公布。

资格复审时，考生须提供符合本公告、《岗位简介表》中所列出的报考条件要求的所有有效证件和材料。包括但不限于：

1.身份证（正反面复印于同一张纸）；

2.学历证书、学位证书。委培、定向、联办的毕业生还需提供委培、定向、联办单位出具的同意报考的证明，并经所在院校同意；在职人员须提供单位同意报考证明；无工作单位的人员须提供本人人事档案代理机构出具的未就业证明；留学归国人员还需提供国家教育行政部门认证的学历证明、我国驻外使领馆的证明材料；

3.教师资格证或中小学（含幼儿园）教师资格考试合格证明。对于在2021年及2022年中小学教师资格考试中受疫情影响考生（2021年及2022年中小学教师资格考试（NTCE）笔试成绩单或面试成绩单“受到疫情影响”栏标注为“是”），须在1年试用期内取得教师资格证，未在规定期限内取得教师资格证的，将依法解除聘用合同。

4.符合职称放宽年龄条件的报考人员还需提供相应专业技术资格证书；

5.本人近期免冠1寸照片2张。

上述1—4项证明材料均要求原件，并需提供复印件。

考生提供的各类证书和证明材料，必须确切证明能满足本公告及《岗位简介表》所要求的条件，不得弄虚作假。所有材料均需要提供原件和一套复印件供区教育局审核。

经审查，对不能按上述要求按时提供所有有效证件材料原件的、考生在规定时间内不参加资格复审的、不符合政策规定或资格复审不合格、考生放弃资格复审等，取消其面试资格，并在本岗位笔试成绩合格人员中按照笔试成绩从高到低的顺序进行一次性递补。按规定，届时将规定递补截止时间。

6.确定面试人选。资格复审完成后，区教育局将拟进入面试的考生名单及相关资料报区人社局备案。

7.面试缴费。资格复审通过的考生在领取《面试（专业技能测试）通知书》时，缴纳面试费用100元/人。

（五）面试

面试由区教育局组织实施，面试时间、地点以《面试（专业技能测试）通知书》为准。

1.面试形式。面试形式为演课。参加演课的考生按抽签顺序进入备课室，根据统一提供的教学内容进行备课。

2.面试合格线。面试采用百分制，考生面试成绩须达到60分为合格，否则，取消其进入下一阶段程序的资格。面试成绩当场告知考生。

对于有专业技能测试要求的岗位，面试合格的考生随即进入专业技能测试阶段。面试结束后，面试合格、进入专业技能测试阶段的考生人数与招聘计划数之比不足3:1的，按实际进入人数进行专业技能测试，此时不进行递补。

（六）专业技能测试

专业技能测试由区教育局组织实施。

小学体育教师、初中体育教师、学前教育教师等岗位须加试专业技能测试，测试内容见《岗位简介表》，测试时间、地点见《面试（专业技能测试）通知书》。考生专业技能测试成绩不低于专业技能测试总分60%的为合格，否则直接淘汰。专业技能测试成绩当场告知考生。

面试（专业技能测试）结束后，按笔试成绩占40%、面试成绩占60%的比例采用百分制计算考生总成绩。对于报考有专业技能测试岗位的考生，按笔试成绩占30%、面试成绩占30%、专业技能测试成绩占40%的比例采用百分制计算考生总成绩。

（七）体检

根据考生总成绩从高到低的顺序（总成绩相同的，按面试成绩；面试成绩也相同的，按专业技能测试成绩；仍相同的，另行组织考试确定），按1:1比例确定体检人选，并在宿豫区政府网（http://www.suyu.gov.cn/）公布体检人员名单。

体检工作由宿豫区教育局统一组织，体检时间另行通知。体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行。体检费用由考生自理。

（八）考察

体检合格人员由宿豫区教育局组织考察。考察参照《公务员录用考察办法（试行）》执行，考察对象个人信用情况、违法犯罪记录情况纳入考察范围。考察结束前，考生为在职人员的，须提供原单位出具的无经济问题证明，未按时提供的，视为考察不合格。考察合格人员为拟聘用人员。

（九）公示和聘用备案

考察结束后，宿豫区教育局将拟聘用人员名单报送区人社局备案。拟聘用人员名单由区教育局在宿豫区政府网（http://www.suyu.gov.cn/）网站上公示7个工作日。

被聘用的社会在职人员与原工作单位签有劳动（聘用）合同或各种协议的，由本人自行负责处理。

在体检、考察、公示阶段，因各种原因出现缺额的，由区教育局在本岗位考生中按考生总成绩从高分到低分依次递补，每个岗位最多递补两次。聘用备案后，因各种原因出现缺额的不再递补。

公示无异议后办理事业单位工作人员聘用手续，并签订《江苏省事业单位工作人员聘用合同书》，聘用人员的最低服务期为5年，服务期内不得办理调动和借用，未满服务期的离职人员须承担违约责任。试用期按国家规定执行，试用不合格的，解除聘用合同。