2022年度江西省上饶市市直事业单位公开遴选工作人员公告（49人）

（二）资格审查

岗位要求工作经历的，报名人员须提供相应工作经历证明。

县(市、区)人力资源和社会保障局，上饶经济技术开发区党群工作部、三清山风景名胜区人力资源和社会保障局、上饶高铁经济试验区党群工作部负责资格初审。初审后，市人力资源和社会保障局组织市直遴选单位对报考本单位人员资格情况进行集中复审。

每人限报一个岗位。

资格审查工作贯穿于遴选全过程，对报名人员提供的信息、材料与所报岗位条件不符的，经核实，取消考试或聘用资格。

（三）岗位调剂及遴选计划核减

在资格复审后被确定为不合格的报名人员，可在规定时间内到市人社局事业科改报其他岗位。

岗位审查合格人数与遴选计划数比未达到3：1的，则相应减少该岗位计划数或取消招聘。遴选计划取消的岗位，报考该岗位人员可在规定时间内到市人社局事业科改报其他岗位。

（四）考试

考试采取笔试与面试相结合方式进行。

笔试：

笔试工作由上饶市人事考试培训中心组织实施。笔试内容为综合基础知识和写作，满分为100分。

笔试时间为2023年3月11日，其他有关事项详见笔试准考证。笔试收费50元/人·科。

面试：

面试根据遴选岗位要求采取结构化面试或专业技能测试进行。

1．面试工作由市人力资源和社会保障局会同有关部门组织实施。

2．面试人员确定：面试入闱人员在有效笔试成绩人员中确定。有效笔试成绩人员指按照规定参加了笔试且笔试成绩不为0的报名人员。按遴选计划1:3的比例，从高分到低分确定每个岗位面试入闱人员名单(末位同分者一并入闱)。

3．面试前，因考生自愿放弃或查出不符合报考条件而产生的空缺，按笔试成绩从高分到低分在规定的时间内集中依序递补一次。

4．面试满分100分。

5．当岗位出现无人递补、面试前临时缺考等情形，造成实际面试人数小于或等于招考计划数时，考生面试成绩须达到以下规定，方能进入下一程序：

（1）当岗位实际面试人数只有1人时，该考生面试成绩须达到70分或者达到所在考官小组实际面试人员的平均分。如果其所在考官小组实际面试人员仅此1人，该考生面试成绩必须达到70分。

（2）当岗位实际面试人数大于1人且小于或等于招考计划数时，其中总成绩排名该岗位末位的考生面试成绩须达到70分或者达到所在考官小组实际面试人员的平均分。

成绩计算

1．总成绩计算方法

总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%

2．各项成绩均计算到小数点后两位，尾数四舍五入。

（五）体检和考核

1．根据总成绩按遴选岗位从高分到低分等额确定体检考核对象，并在上饶市人力资源和社会保障网上进行公布。如末位总成绩相同的取面试高分者，如面试成绩也相同的，则另行组织结构化面试确定体检、考核对象。

2．体检由市人社局统一组织实施；体检参照《公务员录用体检通用标准（试行）》和有关规定执行，体检费用自理。

3．考核由用人单位及其主管部门负责，主要对拟遴选人员思想政治、道德品质以及有无违法违纪等情况进行考核，并对其资格条件进行复审。

4．对因体检、考核不合格或本人放弃等原因造成的缺额，由遴选单位及主管部门决定是否递补人选，并报请市人社局同意。

（六）公示、试用和聘用

经体检考核确定的拟遴选人员名单由市人社局公示七个工作日。公示期满后无异议的，安排到用人单位进行为期三个月的试用。遴选试用期间，试用人员工资关系、行政关系和党组织关系保持不变，工作原则上与所在单位脱钩。试用期满后，由用人单位根据试用情况提出拟遴选意见，呈报市人社局审批，并办理聘用和调动等相关手续。聘用人员享受事业单位工作人员工资福利待遇。

五、其它事项

（一）列入本次遴选的事业单位如政策要求参照公务员法管理，本次招聘考试不作为参照公务员法管理依据，在单位列入参照公务员法管理时，其所招聘的工作人员如不符合列为参照公务员法管理有关政策规定的，按事业单位工作人员明确身份和待遇。

（二）本次遴选岗位信息表中另有规定的按其规定执行。

（三）本次遴选工作由纪检监察部门全程监督。

联系电话：0793-8295986、8178106（市人社局事业单位人事管理科）

监督电话：0793-8217935（市人社局机关纪委）

附件：

1.上饶市2022年度市直事业单位公开遴选工作人员职位表.xlsx

2.上饶市2022年度市直事业单位公开遴选工作人员报名表.doc

3.学科专业目录汇编.pdf

上饶市人力资源和社会保障局

2023年2月22日

原文标题：2022年度上饶市市直事业单位公开遴选工作人员公告

原文链接：http://www.zgsr.gov.cn/hrss/gsgg/202302/de92184190d04100ad4a039df16e6bc6.shtml