银行招聘的具体面试流程有哪些呢？
从全国银行招聘面试来看，在面试中主要采取的面试形式主要是以半面结构化、无领导小组谈论和结构化三种常规形式。
半结构化面试，就是在面试内容中，有的问题有统一规定，有的问题不作统一规定，就是在预先设计好的面试题目基础之上，考官会提出一些随机性的问题。
半结构化面试会更加灵活，针对每个人的问题会不一样，一般在银行面试中，考官手中会有大家的简历，考官会结合简历以及考生的自我介绍去发问。考官的追问，一是为了能够更多方面了解考生，二是为了能够测试考生回答的真伪。
半结构化面试大家要准备的就是：自我介绍、自我经历、性格爱好、求职意向、以及一些实际工作能力的考查。
无领导小组面试其实就是一组考生6-9个人，同时进入考场，第一阶段：考官给考生同样的一段材料进行准备，考生先逐一发表自己的观点。组内考生的观点一定会有差异和区别，第二阶段：组内考生进行讨论，最终要求整个小组形成统一意见。第三阶段：一般会要求组内推选一个人来做总结。
在整个无领导小组面试阶段，考官会对每个考生进行观察，从基本的行为礼仪，到谈吐举止，以及沟通中的逻辑思维等，这些都会作为考官测查的要素。
所以无领导面试考官不仅会去逐一观察每个考生，也会去横向跟其他考生之间进行对比，对考生们的要求也会更高。
总之在面试中，各位考生在面试中，需要在了解面试形式的情况下，尽可能展现真实的自我，能够知道考官透过这个问题，想要知道什么。知己知彼，方能百战不殆。
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