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7月6日，人社部联合国家市场监督管理总局、国家统计局，向社会发布一批新职业，包括“区块链工程技术人员”、“互联网营销师”等9个新职业。这是《中华人民共和国职业分类大典（2015年版）》颁布以来发布的第三批新职业。同时，“直播销售员”“互联网信息审核员”等5个工种也同时发布。
【热点事件】
近日有两则关于人才的新闻引发热议：一则是带货主播李佳琦以特殊人才身份，被引进上海市崇明区；另一则是快递小哥李庆恒，被杭州市政府评定为高层次人才，并获百万元购房补贴。
许多人的第一反应是：带货主播、外卖骑手也是一种职业？快递小哥也能成为高层次人才？
【原因分析】
1.职业是社会需求的镜像，社会有什么新需求，就有什么新职业。
2.分工日益细化、新职业层出不穷是经济不断发展、社会充满活力的体现。一方面，我国产业结构升级换代速度加快，经济步入高质量发展快车道，需要更多与之相适应的新职业；另一方面，我国服务业不断发展壮大，由此也催生出许多新职业。
【积极意义】
1.无论是收录新职业，还是将一些比较灵活的就业形式，纳入到高校就业指标统计中，某种程度上，也算是为新兴的职业和工种“转正”。这种“转正”，是顺应市场经济规律的体现，同时为就业观念的更新提供了指导。
2.不断出现的新职业和工种背后，像互联网营销、直播电商等新经济形态，早已成为国民经济的重要组成部分，它在贡献经济产值的同时，还创造了大量的就业机会。
3.随着市场经济的发展，新兴行业的上限不断提高，也能为个人价值的实现提供无限可能。
【如何发展】
1.新职业呼唤新保障。从政府角度，承认一种新职业，意味着法律法规的供给、人才体系的完善、教育与培训的跟进等。
2.新职业需要新观念。从就业者角度，接受一种新职业，需要对就业观念做出调适。新职业中有不少是非全时制的灵活就业，与传统就业观念有所抵牾，与长辈期望值也有差距，需要就业者在就业时保持定力，相信“天生我材必有用”。总的来说，知识与技能才是就业市场上的“硬通货”，只要有本事、有恒心，什么职业都有出彩的机会。
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