说到公务员面试考生第一反应是结构化面试，但近年来也有单位在面试的时候采取的无领导小组的模式面试的，很多考生在了解无领导小组面试之后觉得这种面试模式好难，其实考生也不必过于担心，无领导小组的面试模式并没有大家想象的那么难，在此，云南公务员考试网特整理出无领导小组发言次数少该如何挽救这一常见问题的解决方法：

2023云南公务员面试形式有两种，一种是结构化面试，一种是无领导小组面试。结构化面试是常见的，同学们对他应该有一定的了解，无领导小组是不常见的考的也比较少，但并不是没有机会考到。今天云南公务员考试网就为考生整理出云南省考无领导小组讨论面试技巧和话术，希望考生能灵活运用于考试中。

在无领导小组讨论面试中，有的同学全程没什么话说，整场讨论下来，让人觉得就是来凑数的，最终因为发言次数少，在整个讨论过程中没什么存在感，只能成为别人的陪衬，那如何在无领导小组讨论中，增加发言次数呢?认真倾听，做好总结。当自己对这个话题没有想法的时候，那就认真倾听他人的发言，做好相关记录，在每一个小话题讨论完的时候，就站出来对刚刚讨论的内容做一个总结，这样既能及时总结讨论成果，也能增加发言频次。找对队友，打好配合。在讨论过程中，总有一两个人表现非常优秀、发言质量高，这时我们只需要找对小组中优秀的队友，在他们发

无领导小组讨论，顾名思义就是讨论时各位考生大家地位平等，没有规定领导角色。于是这给参加无领导面试的同学带来了很多的压力和未知的挑战。“我先抛砖引玉，发表自己的看法。……陈述完毕!”“各位组员，大家好!刚才认真听取了前几位组员的一些想法，很受启发，我还有一些新的想法，……陈述完毕!”“每位组员都进行了充分的阐述，我注意到小组成员的观点主要集中在……，我的看法是：……陈述完毕!”这三句话术是非常有代表意义的，考生需要记住