为进一步加强教师队伍建设，全面提升教师队伍素质，按照《事业单位人事管理条例》(国务院令第652号)、《事业单位公开招聘人员暂行规定》(人事部令第6号)、《中共山东省委组织部山东省人力资源和社会保障厅山东省机构编制委员会办公室山东省财政厅关于印发山东省实行人员控制总量备案管理的事业单位人事管理办法 (试行)的通知》（鲁人社发〔2017〕53号）等有关规定，根据威海市文登区教育和体育局教师岗位情况和工作需要，现将2023年威海市文登区教育和体育局公开招聘幼儿园教师有关事项公告如下：

为持续优化事业单位人才队伍结构，根据我县教育教学发展实际需求，经研究决定，开展2023年金乡县教育系统急需紧缺人才第二批校园招聘，现将有关事项公告如下：面向2023年应届及2021-2022届未落实过工作单位的硕士研究生及以上学历高校毕业生，获得山东省师范类高校学生从业技能大赛一、二、三等奖的人员学历可放宽至大学本科及以上。定向培养生、委托培养生以及网络学院、成人教育学院和独立学院毕业生不列入招聘范围。已与用人单位签订就业协议的2023届高校毕业生，须在公示前与签约单位解除就业协议。

根据学校师资需要，2023年滨州市部分市直学校公开引进一批优秀师范类毕业生。本次引进教师岗位详情如下：

为助力高密市技工教育高质量发展，补充市职业教育发展集团技工教育力量，根据《事业单位人事管理条例》《山东省事业单位公开招聘人员实施办法》和省、市事业单位公开招聘及人员控制总量备案管理有关规定，面向社会为高密市高级技工学校公开招聘10名优秀工作人员，本次招聘岗位要求详情如下：

自本简章发布之日起至2023年3月29日17时30分前，凡符合引进条件的应聘者自行联系公开引进优秀师范类毕业生学校进行报名。将报名材料以“应聘学校+岗位代码+姓名+手机号码”方式命名，发送至报名邮箱（详见附件1）。报名后务必进行电话确认。资格审核由引进单位审定，一般需2-3个工作日，审查结果将通过报名邮箱回复。资格审查贯穿公开引进工作全过程，在引进的任何一个环节发现应聘人员存在弄虚作假、不符合报名资格条件等情形的，一经查实，取消应聘资格。

根据学校师资需要，2023年滨州市部分市直学校公开引进一批优秀师范类毕业生。本次人才引进按照联系双选、面试、考察与体检、公示聘用等程序进行。为保证新进人员基本素质，面试设定最低合格分数线为80分，面试成绩低于最低合格分数线者，取消进入考察范围资格。根据应聘人员考试成绩，在合格分数线内由高分至低分按引进岗位数1∶1.5的比例，确定进入考察范围人选，考察时先按1:1的比例进行考察，考察、体检工作在市教育局的监督指导下，由引进单位具体组织进行。

为促进岚山区教育事业高质量发展，进一步优化教师队伍结构，根据事业单位公开招聘和人员控制总量备案管理有关规定，经研究决定招聘35名教师。现就有关事项公告如下：招聘工作贯彻公开、平等、竞争、择优的原则，坚持德才兼备的用人标准，按照发布公告、报名、资格审查、考试、考察体检、公示、聘用等程序进行。

为贯彻落实山东省人才体制机制改革精神，依据《菏泽市人才新政30条》（菏发〔2020〕15号）等有关文件规定，根据工作需要，经郓城县委、县政府同意，郓城县教体系统面向社会公开引进高层次人才23人，现将有关事宜公告如下：本次高层次人才引进采取网上报名和现场报名的方式进行，应聘人员通过电子邮件报名，电子邮件报名自公告发布之日起至2023年3月14日18:00止，应聘人员在规定时间内将报名所需材料（按要求扫描做成一个PDF）发送至所报岗位指定邮箱（附件1），发送成功后，截图本人留存。报名邮件统一命名为“报考岗位+

根据面试成绩和招聘计划，由高分到低分按1:1等额组织考察、体检。考察、体检工作由招聘单位主管部门组织实施。考察可根据岗位条件要求采取多种方式进行，主要考察应聘人员的思想政治素质、道德品质、业务能力等，并对报考资格、提交的相关材料是否真实准确等进行全面审查。要按照《关于进一步从严管理干部档案的意见》（鲁组发〔2017〕2号）要求，对应聘人员的档案进行严格审核，重点审核“三龄两历一身份”等内容，同时还应考察是否有任职回避情形等。档案审核从严把握，凡存在档案涂改、有关信息不能认定、调查不清或本人负有相应责任的，