学历与笔试、面试成绩都很重要。教师招聘的第一关看学历，因为学历是报名的第一道门槛，让学历满足之后才能参与后面的笔试和面试。岗位表中会说明每个岗位的学历和专业要求，以及是否须要考生必须持有教师资格证。能成功报名之后就更加看重笔试、面试成绩了。不过在不同的考试中，笔试和面试的成绩占比也是不同的，有的考试笔试成绩占比会比较高，那么就更看重笔试成绩，有的招聘考试面试成绩占比比较高，那就会更加看重面试成绩。具体情况需要根据招聘公告来进行判断。

笔试最低入围分数，不等于进面分数。大部分教师招聘的考试形式为笔试+面试，面试中也细分为资格审查、结构化面试、说课、试讲等，而笔试一般是考察专业能力、学科素养，今天就与大家分享一下，在有事业单位编制的教师考试中，笔试的最低入围分数是多少。以2023年上半年四川省宜宾市教师招聘512人公告 为例，本次招聘岗位较多，有免笔试的岗位和笔试+面试都需要的岗位，那么这次招聘的成绩核算方式为：

在教师招聘考试中，不同的招聘单位对考核的方式也不一样，比如在2023年青岛市莱西市教育系统公费师范生专项招聘公告（51人）中采用的考核方式就是在校表现考核+试讲的组合方式，试讲准备时长30min，试讲时长10min

教育法和教师法主要测试考生对法律规定的教育基本制度、学校及其他教育机构和受教育者的权利、义务等以及对法律规定教师的权利、义务和有关教师管理等内容的理解和掌握程度。

教师招聘考试一般会分为三种科目：教育基础知识、公共基础知识、学科知识。(1)教育基础知识包括教育学、心理学、教育心理学、教材教法、职业道德等模块;(2)公共基础知识包括法律法规、时事政治等多种类型的知识;(3)一般学科知识分两部分进行考核：一部分考核学科基础知识；另外一部分考核教学知识（教学设计、教学实施、教学评价）

教师招聘考试一般会分为三种科目：教育基础知识、公共基础知识、学科知识。教育基础知识包括教育学、心理学、教育心理学、教材教法、职业道德等模块;公共基础知识包括法律法规、时事政治等多种类型的知识;各学科备考时存在差异性的，不同的学科不能够一概而论。

福建教师招聘幼教教育综合知识主要题型：选择题，非选择题，如单项选择题、填空题、简答题、论述题、案例分析题等。福建教师招聘幼教教育综合知识分值为满分150分，占幼教笔试总成绩的40%。

笔试通过之后会各地区教育网会公布面试考试人员名单，考生需到指定地点领取“同意面试”通知单。教师编制考试有当地教育局自己组织或是各学校在当地教育局指导下统一组织。

江苏教师招聘主要考察：教育理论基础知识与学科专业知识，部分地区考察公共基础知识。