专业技术岗位指从事专业技术工作，具有相应专业技术水平和能力要求的工作岗位，这一岗位的设置要符合专业技术工作的规律和特点，适应发展社会公益事业与提高专业水平的需要。

事业单位管理岗和技术岗的各自优势： 1.工资方面。 事业单位工资=岗位工资+薪级工资+绩效+各种补贴。 专业技术岗工龄长则职级高，岗位工资就高，整体工资会高。同时，专业技术岗的绩效标准容易量化，绩效更加透明，但上限只有100%。 管理岗分级少，职称升得更慢，岗位工资涨薪速度更慢，同时绩效工资主观性强，不易量化，但上限较高，可以达到180%。 2.晋升发展方面。 专业技术岗本来占比就比较多，人员空缺机会大，晋升机会大。 管理岗较少，但和各级工作人员都有接触，对灵活个体来说晋升机会依旧较大。

事业单位专业技术岗位是事业单位岗位的其中一个类别。专业技术岗位指从事专业技术工作，具有相应专业技术水平和能力要求的工作岗位，这一岗位的设置要符合专业技术工作的规律和特点，适应发展社会公益事业与提高专业水平的需要。 专业技术高级、中级、初级岗位之间的结构比例，根据经济、社会事业发展水平和行业特点，以及事业单位的功能、规格、隶属关系和专业技术水平，实行不同的结构比例控制。专业技术岗位分为13个等级，包括高级岗位、中级岗位、初级岗位。高级岗位分为7个等级，由高到低分为一至七级，其中正高级岗位包括一至四级，副高级

专业技术岗位在本级内晋升必须满足在下级岗位满2年以上，比如在初级专业技术13级满2年就可以晋升为初级的专业技术12级岗位。事业单位专技岗实行职称评聘制，要先拿职称才有机会聘任到岗，职称岗位内部等级的晋升前提是必须有岗位空缺。

不管是管理岗位还是专业岗位，能考进事业单位的，都不乏发展的机会。事业单位岗位分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三种类别。