公务员考试有笔试和面试两个环节，笔试大家了解得比较多，面试大家可能不太清楚，所有有的小伙伴问公务员面试分数一般多少？大部分是在70-80分之间，80分以上就是比较高的分数了，如果准备或者发挥得不太好的话，一般是在70分以下，大家可以了解一下。

公务员考试有笔试和面试两个环节，先进行笔试再进行面试，笔试环节大家一般比较了解，面试环节知道得却很少，有小伙伴提问省考面试大家一般都能考多少分？从历年面试情况来看，考得比较好的一般集中在70-85分之间，但不同岗位情况各不一样。

公务员面试题型有结构化面试、无领导小组面试、半结构化面试、结构化小组面试。面试答题技巧：首先，梳理思路，设定出自己的答题提纲，明确答题的基本逻辑。再次，明确目标，理解考官意图，从而找准答题重点。最后，作答的过程中每一个要点的总结概括。公务员结构化面试的试题形式主要有三种：一是普通结构化面试形式;二是一拖材料结构化面试形式;三是普通结构化+微材料题形式。

公务员面试应急应变题解题思路分为三步答题法，分析情况、解决问题、反思总结。其中分析情况为简要分析突发事件与状况，找出矛盾点或者问题点；解决问题为提出对策，化解矛盾；反思总结为追查责任、举一反三、总结反思。

一、梳理思路，设定提纲。首先阐述基层工作超负荷的现实情况，其次分析基层工作超负荷的影响，再次去肯定目前基层党员干部的担当，最后落实到如何给基层减负。按照该方式对每道题目作答，梳理出自己的答题提纲，明确答题的基本逻辑。二、明确目标，抓住重点。在事件类题目中，应该更加侧重于知识竞赛中竞赛的内容，活动的赛程怎么设计，甚至是活动过程中如何避免突发事件，保证活动正常进行的。所以在题目作答中，也要明确目标，理解考官意图，从而找准答题重点。三、总结概括，层次分明。回答问题时，应明确自己的答题思路，给考官一种娓娓道来的感

公务员面试的题型根据不同的面试形式面试题型也会不一样，其中结构化面试和结构化小组面试的题型是类似的，因为结构化小组面试本来就是在结构化面试的基础上发展而来，主要题型有：综合分析题型、情景应变题型、人际关系题型、组织管理题型、自我认知题型及其他特殊题型。无领导小组讨论面试题型主要有：开放题、两难题、多选题、排序题、资源争夺题。

一、时政热点作为命题素材，题目命制紧跟国家时事政策、社会发展趋势以及现阶段与我国人民生产生活紧密联系的事件；二、哲理思辨类问题是以智慧箴言、哲理故事等生活哲理等为命题素材...；三、组织活动类问题直接考查考生解决问题的能力...；四、情境处理类问题主要是通过设置各种情境...；五、人际处理类问题；六、言语表达类问题；七、人岗匹配类问题；八、专业知识类问题，是对专业知识进行考查的面试题目。

人际交往能力是在公考面试中经常会考察的能力。答好人际交往的题目不仅能够向考官展现我们的人际处理能力，更多的是让考官放心地把工作交给我们，因为良好的人际交往能力有助于日常工作的开展。那处理人际交往问题的五大原则是什么呢？跟着上岸鸭一起来看一下吧！

上海市公务员面试对各种测评要素的考查趋于综合，其中求职动机与拟任职位匹配性、综合分析能力、计划组织协调能力、应变能力是重点考查要素。