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人际交往能力是在公务员考试要求中经常会考察的能力。人际交往题目主要是要考察大家的人际处理能力，也是为了入职后让领导更放心地把工作交给我们，毕竟良好的人际交往能力对日常工作的开展和进行有很大的帮助。那处理人际交往问题的五大原则是什么呢？跟着上岸鸭一起来看一下吧！
一、主动
不能只顾自己门前的一亩三分地，要主动关心团队的进度和状态，主动为团队分担，为团队分忧。
二、沟通
沟通是解决问题的良药，冷静友善的沟通方式能提高工作的效率，加强合作关系，避免矛盾的产生，成为良好人际关系的催化剂。
三、适应
工作肯定会遇到一些不符合自己习惯的地方，到了新的单位，周围的同事和领导也有所变化，适应新环境是非常重要的。在适应的过程中，别人也在适应你，这样人际关系就得到了改善和加强，不可以太过执拗，影响适应进度。
四、服从
服从主要是针对领导和下属而言。处理领导和下属的关系最重要的就是服从。如果领导安排任务，大家都视若无睹，或者大家都服从，就个别人不服从，工作就无法开展下去，也没有办法和领导同事形成一个好的人际关系。
五、原则性与灵活性
要在把握好原则的基础上，保持一定的灵活性。既不能违反制度，也不能生搬硬套，在满足原则的基础上，尽量多形式的解决问题，针对每个人的不同情况，处理好彼此之间的关系。
最后，希望各位同学能满足公务员考试要求，在人际交往能力题中好好发挥，展现个人风采，以便获得更高的面试分数。
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