各岗位根据确定的办法计算总成绩，按总成绩从高分到低分（总成绩相同的，面试成绩高者优先）按招聘人数1：1的比例确定体检、考察对象。体检工作参照浙江省教师资格认定体检的办法执行。

体检由各招聘单位自行组织(要求在县级以上综合性医院或设区市的市级体检中心进行)，费用自理。体检工作参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)、《关于印发<公务员录用体检特殊标准(试行)>的通知》(人社部发〔2010〕82号)和《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》(人社部发〔2012〕65号)等文件规定执行。报考人员不按规定的时间、地点参加体检的，视为放弃体检。

入围体检考生，须携带有效身份证件等材料按时到指定地点参加体检(另行通知)。未按规定时间、地点参加体检的，视作放弃体检。放弃体检或体检不合格的，在面试合格人员中按照总成绩从高分到低分依次递补。

随着社会的发展和人们生活水平的提高，身体健康和身体素质成为了求职和人才选拔过程中的重要因素之一。因此，对于宁波市文化广电旅游局事业单位的体检标准也备受关注。本文将围绕该话题展开，通过介绍该事业单位体检标准的基本情况、重要性和未来的发展趋势三个方面，让读者对此有更深入的了解。

参加体检人员在网上下载体检通知(或在接到电话通知)后，按要求时间到指定地点参加体检，体检标准参照《浙江省国家公务员录用体检标准(试行)》执行。体检结束后，招聘单位将对体检合格者的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况进行详细考核。考核不合格者淘汰。

事业单位体检不合格包括的内容不少，比如有先天性遗传性的恶性疾病，某些比较严重的传染病，还有包括一些严重的肝功能不全，严重的心脏疾患等，可以对照体检项目来看，不合格的项目就很危险。

体检、考察由各招聘单位组织实施。根据综合成绩(综合成绩相等的，以笔试成绩高的排位在前，下同)，按招聘岗位计划数1:1的比例确定体检、考察对象。体检费用自理。报考人员不按规定的时间、地点参加体检，视作放弃体检。

有组织面试(专业素养测试)的岗位(4001、5901、5902、5903)根据考试总成绩从高分到低分的顺序按招聘计划数1：1的比例确定入围体检对象，如考试总成绩相同的，取面试成绩高者;如面试成绩也相同的，取《综合应用能力》成绩高者;如再相同，另行加试。

有组织面试(专业素养测试)的岗位(4001、5901、5902、5903)根据考试总成绩从高分到低分的顺序按招聘计划数1：1的比例确定入围体检对象，如考试总成绩相同的，取面试成绩高者;如面试成绩也相同的，取《综合应用能力》成绩高者;如再相同，另行加试。