事业单位笔试一般时候开考比例是1:3，但并不是固定不变的，比如说一些高端人才有可能是1:2，以至于稀缺人才是1:1就开考了，因为根本没人报名，但又是急缺的，所以会降低开考比例，其次也有比较高的开考比例，如1:5。

事业单位有些岗位在考试公告中又特别写出报考比例的话，在比例不足的情况下，相关部门会调整录取的人数或取消该岗位的考试；如果在考试公告中，没有特别标注报考比例的话，就算比例不足，也不会有所影响考试。

2023云南普洱市澜沧县机关、事业单位选调符合报名条件的报名人数与每个职位选调人数的比例一般不低于4:1，对部分专业性较强、符合条件人数较少的职位可将开考比例降低至2:1，达不到开考比例的，选调工作领导小组将对选调职位进行裁减或取消。

一般在笔试的时候开考比例是1:3，但并不是固定不变的，比如说一些高端人才有可能是1:2，以至于稀缺人才是1:1就开考了，因为根本没人报名，但又是急缺的，所以会降低开考比例，其次也有比较高的开考比例，如1:5，这样的情况一般都是市场人才很多，但岗位又是比较重要的，所以会增大开考比例，因此具体的开考比例还得是看具体的公告。另外面试，一般都是笔试最低开考比例，体检就没什么可说的了，基板上是1:1也有特殊的情况，比如岗位重要，报名人数少，在笔试开考之前也会出公告降低开考比例，另外，面试或体检有人没有参加，所以就只

按照《四川省事业单位工作人员招聘工作试行办法》文件要求，结合南充市市属事业单位实际，公共科目笔试开考比例(有效报考人数与招聘岗位的招聘人数之比)不低于3:1，特殊岗位达不到3:1的，经南充市人力资源和社会保障局批准可调减到2:1。

在事业单位考试中，有些省份会设置相应的笔试开考比例，其目的是为了避免招考过程中的资源浪费。譬如说某职位的笔试开考比例是1：3，共招录2人，那么至少要报名成功6人及以上才会举行笔试。不足该比例可能会核减招录人数或者取消该职位（审核通过却因人数不足而撤销考试的考生允许改报其他岗位）。