（2005年4月27日第十届全国人民代表大会常务委员会第十五次会议通过  根据2017年9月1日第十二届全国人民代表大会常务委员会第二十九次会议《关于修改〈中华人民共和国法官法〉等八部法律的决定》修正  2018年12月29日第十三届全国人民代表大会常务委员会第七次会议修订）

公务员考核的重点就是在全面考核德、能、勤、绩、廉的基础上，着重考核工作实绩，并把工作实绩作为评价公务员的主要依据。这是因为，工作实绩是公务员实际为社会做出并为社会所承认的劳动成果，是衡量公务员对社会贡献大小的尺度。把工作实绩作为公务员考核的重点，可以防止领导者凭个人好恶或主观印象来评价公务员，从而使考核更具客观性。

第十八条报考者不得报考与招录机关公务员有公务员法第六十八条所列情形的职位；第六十八条公务员之间有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系的，不得在同一机关担任双方直接隶属于同一领导人员的职务或者有直接上下级领导关系的职务；第三十五条对违反录用纪律的报考者，视情节轻重，分别给予批评教育，取消考试、考察和体检资格，不予录用或取消录用等处理。

​参公管理指的是参照公务员法管理，在参公管理单位工作的人，就叫做参公管理单位工作人员，虽然不是公务员，但要参照公务员法及其配套法规政策的规定进行管理。除了字面上的意思不一样，实际上参公管理和公务员的区别很大吗？另外还有一个问题，那就是考参公单位好不好？与事业单位相比，它具有哪些优势呢？小编这就来帮大家分析一下

也许很多人都不了解什么是聘任制公务员，聘任制公务员与我们通常所知道的国家公务员考试以及公务员省考试完全不同的招聘制度。编制公务员是以公务员聘任制作为人事管理制度的，那么聘任制公务员与普通公务员的区别有哪些呢？

其实现在正在适用的公务员法是以国家公务员暂行条例为基础的。同原来的国家公务员暂行条例相比公务员法调整了公务员的范围，总结吸收了十余年来人事干部制度改革的一些新成果，并且完善了现行的公务员职务级别制度。

要想成为一名合格的公务员，不仅要通过层层考试筛选，还要严格遵守新中华人民共和国公务员法。很多小伙伴不知道现在实施的新公务员法到底是以哪一年开始实施的相关法律法规，今天上岸鸭公考就来做个科普。与之前的公务员法相比，新修订草案明确了：职务、职级调整完善，公务员必须遵守的纪律，补助、提前退休情况的说明。

公务员考核的内容包括：1、德，包括政治品德、职业道德、社会公德和个人品德，要具有基本的政治素养，爱岗敬业，遵纪守法，遵守公序良俗。2、能，指业务知识和工作能力，能够解决实际问题，并且有良好的沟通协调能力。3、勤，指事业心、工作态度、工作作风和勤奋精神，具备爱岗敬业的品质。4、绩，指工作实绩，日常工作要以结果为导向，这也是未来今生的重要指标。5、廉，指廉洁自律的情况，公务员时刻树立为人民服务的观念，廉洁奉公，忠于职守，不可利用职务或职权上的影响谋取不正当利。

我国男性的退休年龄和女性的退休年龄是不一样的；就退休形式来说，有法定退休和自愿退休两种形式，那么公务员法规定的退休年龄是多少岁？就职业类型来说，公职人员和企业人员的退休待遇是不一样的，一般情况下公务员的退休待遇要高于企业人员。以下是关于公务员退休待遇的优势所在，希望对大家了解公务员有所帮助。