首先我们需要知道天津公务员的面试比例是多少，一般来说笔试结束后1个月左右就会发布成绩，笔试合格分数线由天津市公务员局研究确定。达到不是合格线的人员按照分数从高到低的顺序来确定面试的人员，并且按照进入面试人数与计划录用人数一般是3:1的比例，体能测试的比例是4:1，按照笔试成绩从高到低的顺序最终确定面试的人员。如果存在多个人笔试成绩一样的，相同的人员一起进入面试。根据规定，专门机构将对行测科目进行雷同答卷甄别，对于已经确定是雷同卷的，相应的考生会受到处理。

面试以结构化面谈为主，也可采取结构化小组、无领导小组讨论等其他面试形式，满分为100分，及格线为60分，达不到及格线的不予录用。调剂结束时（需体能测评职位在体能测评结束时），各职位进入面试人数与计划录用人数比例仍未达到3:1的，按现有进入面试人员组织面试，但考生面试成绩应达到其所在面试考官小组使用同一面试题本面试的所有人员的平均分，方可进入体检和考察。