2021广东汕头市濠江区企事业单位中高端人才南昌专场招聘会公告（103人）

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根据《广东省事业单位公开招聘人员办法》(广东省人民政府令第139号)、《汕头市事业单位公开招聘人员实施细则(暂行)》(汕市人〔2009〕269号)、《汕头市事业单位公开招聘紧缺人才有关问题的实施细则》(汕人社〔2019〕143号)等有关规定，汕头市濠江区事业单位公开招聘61名事业单位工作人员;同时汕头市濠江区企业公开招聘42名工作人员。现将有关事项公告如下：

一、招聘对象

国内全日制普通高等院校博(硕)士研究生或经教育部认证的海外留学博(硕)士。

除岗位表中对年龄有特别要求的岗位外，硕士研究生年龄35周岁以下，博士研究生年龄40周岁以下;博士后出站人员年龄45周岁以下。35周岁以下指1985年3月19日以后出生;40周岁以下指1980年3月19日以后出生;45周岁以下指1975年3月19日以后出生。

二、薪酬福利待遇

(一)引进的全日制博士研究生薪酬福利待遇

1.薪酬待遇

事业单位引进对象工资福利待遇按事业单位有关规定执行，年工资福利待遇不足35万元的(不含省市住房补助、生活补贴，试用期内按80%计算)，不足部分由市补足，发放至首次聘用协议年限，重新续聘的按续聘期新的薪酬待遇执行。

企业单位全职引进对象工资福利待遇按聘用单位有关规定执行，每人每年市给予10万元薪酬补助，发放年限为5年。

2.住房补助、生活补贴。市给予每人一次性9.6万元住房补助和4.8万元生活补贴。

3.配偶安置。引进对象配偶原有工作单位并愿意在我市就业的，由市委组织部、市人力资源和社会保障局根据其工作性质对口安排;原没有工作单位的由市人力资源和社会保障局牵头协调安排工作;暂时没有工作的，待业期间市每月提供3000元的生活补贴，补贴期限不超过24个月。

4.子女入学。引进对象子女入学入托，由属地教育部门优先就近安排到属地优质公办学校就读。

5.其他服务。引进对象同时享受广东省有关人才政策。根据《汕头市高层次人才认定办法》，引进对象一经聘用自动认定为B类人才，发放汕头人才“金凤卡”，享受高层次人才“一站式”服务。

(二)引进的全日制硕士研究生薪酬福利待遇

1.薪酬待遇。工资福利待遇按所在单位同等职级人员标准执行。

2.住房补助、生活补贴。市给予每人一次性3万元住房补助和2万元生活补贴。

3.同时享受省有关人才政策。

(三)补助发放范围

根据《关于印发〈汕头市引进博(硕)士三年行动计划有关补助发放办法〉的通知》(汕组通〔2020〕37号)，相关薪酬待遇及住房补助、生活补贴发放对象为2020年至2022年我市市属、区(县)属事业单位及国有企业、省直驻汕事业单位和其他类型单位新引进的全日制博(硕)士研究生(含汕头市内出站博士后)，以及市属事业单位现有在职全日制博士研究生。

在汕头市内机关、企事业单位、中央、省直驻汕单位之间流动的，不属补助范围。

三、培养管理措施

(一)引进的全日制博士研究生培养管理措施

1.岗位聘用。区属事业单位引进对象纳入事业单位编制管理。管理岗位，聘为管理七级岗位;专业技术岗位，按博士取得的职称等级对应确定聘用岗位等级;未取得职称资格的，博士直接聘用至中级岗位(专业技术十级)。初次就业的，试用期满并考核合格，按此规定聘任。

2.职称评审。试用期满并考核合格的，职称评审可直接申报副高以上职称。工作成绩突出的，不受工作年限资历限制，可直接申报正高职称。

3.跟踪培养。市委组织部对引进对象进行长期跟踪培养，每年选拔一批表现优秀且符合调任资格条件的博士研究生，调任为公务员。

(二)引进的全日制硕士研究生培养管理措施

1.岗位聘用。区属事业单位获聘人员纳入事业单位编制管理。管理岗位，硕士聘为管理八级岗位;专业技术岗位，按硕士取得的职称等级对应确定聘用岗位等级，未取得职称资格的，硕士直接聘用初级岗位(专业技术十一级)，工作3年后聘用至中级岗位(专业技术十级)。初次就业的，试用期满并考核合格，按此规定聘任。

2.跟踪培养。市委组织部对引进对象进行长期跟踪培养，每年选拔一批表现优秀且符合调任资格条件的硕士研究生，调任为公务员。

四、应聘条件

(一)应聘人员应当具备以下基本条件：

1.具有中华人民共和国国籍;

2.遵守中华人民共和国宪法和法律;

3.具有良好的品行和职业道德;

4.具备招聘岗位所需的资格条件，详见《汕头市濠江区2021年中高端人才南昌专场招聘会事业单位招聘岗位表》(附件1);

5.具有正常履行职责的身体条件和符合岗位要求的工作能力;

6.法律、法规规定的其他条件。

(二)下列人员不得报考：

1.在读的非应届普通高等院校毕业生、现役军人、机关事业单位试用期、服务期未满的在编在职(岗)人员;

2.受行政开除处分未满五年或其它行政处分正在处分期内的;因涉嫌违法违纪正在接受审计、纪律审查和监察调查的;涉嫌犯罪，司法程序尚未终结的;刑事处罚期限未满的;

3.被依法列为失信联合惩戒对象的人员;

4.近两年内在机关事业单位招录(聘)考试、体检或考察中存在违规违纪行为的;

5.聘用后即构成回避关系的;

6.法律法规和规章规定不宜聘用为企事业单位工作人员的其他情形。