2020福建三明市直事业单位招聘工作人员115人公告

四、资格审核

(一)资格初审

资格初审是根据岗位资格条件对报考者提交的报名信息进行比对审核。资格初审时间从8月11日8:00起至8月18日18:00止。资格初审工作由各招聘单位或主管部门负责。

(二)资格复审

招聘单位及主管部门应在规定时间内(具体时间另行通知)，采取查看原件等形式对面试人选进行资格复审，复审结束后将复审结果书面报市人力资源和社会保障局备案，资格复审合格的由招聘单位及主管部门发给《面试通知书》。凡有关材料信息不实或未按要求提供资格复审材料，影响资格复审结果的，取消该报考人员参加面试的资格。为维护资格复审的严肃性，资格复审失误造成的后果，由招聘单位及主管部门承担。

五、考试

本次考试采取笔试和面试相结合的方式进行。

(一)笔试

1.笔试科目：各招聘岗位笔试均只考一个科目，笔试科目为《综合基础知识》。

2.笔试时间及地点：2020年9月5日(星期六)上午9:00--11:00，笔试考场设在三明市区。具体考试时间、地点详见准考证，报考者应按照准考证上标明的时间和地点准时参加考试，迟到者取消考试资格。

3.笔试成绩：笔试卷面总分为100分。笔试成绩及合格线将在三明市人力资源和社会保障局网站、三明市民生平台公共服务网及时发布。笔试成绩为笔试卷面分值与各项加分之和，排名以加分后的成绩为准。

(二)面试

1.面试组织。本次面试由市人力资源和社会保障局统一组织实施，主要测试报考者的政策理论水平、综合分析能力、思维反应能力、语言表达能力以及履职基本知识和能力等。三明市第一医院、三明市中西医结合医院、三明市台江医院、三明市妇幼保健院以及三明市青少年宫共8个专业技术岗位招聘面试工作由各招聘单位及其主管部门自行组织。面试有关事项由招聘单位及其主管部门负责通知。

2.面试人选的确定：进入面试的报考者，其笔试成绩必须达到合格线，面试人选从笔试成绩合格线以上的人选中按照每个岗位招聘人数的3倍，从高分到低分依次确定;不足3倍的，按合格线上实有人数确定面试人选;面试人选最后一名笔试成绩出现并列的，取所有并列的报考者为面试人选。

进入面试的报考者名单和面试的时间、地点将在三明市人力资源和社会保障局网站和三明市民生平台公共服务网公布。招聘单位或主管部门应在面试时间5天之前，将面试时间、地点、面试方式及面试有关事项电话或书面通知通过资格复审的进入面试报考者，未在规定时间到达面试考场的视为自动放弃面试资格。

3.面试成绩：面试成绩满分为100分。面试合格线为60分。个别岗位进入面试报考者出现1:1比例的，面试成绩必须达到70分以上，方可进入体检和考核。

(三)考试总成绩计算

报考者的总成绩按笔试成绩和面试成绩各占50%的比例计算，笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均采用四舍五入方式取小数点后2位。部分岗位对笔试成绩和面试成绩所占比例有特殊要求的，以岗位信息表要求的比例为准。

若2个以上报考者的总成绩相同时，报考者名次按笔试成绩排列;若笔试、面试的成绩都相同，则报经市人力资源和社会保障局同意后加试一场面试，报考者名次按加试的面试成绩排列。

六、疫情防控要求

按照常态化疫情防控要求，考生参加考试时应下载打印《2020年三明市直事业单位公开招聘考试疫情防控承诺书》(附件2，以下简称《承诺书》)，并如实填写、签名承诺。考试当天须凭准考证、身份证、八闽健康码绿码(自行下载闽政通APP申领)、《承诺书》纸质原件并佩戴口罩经检查后进入考点，否则取消考试资格。考生存在《承诺书》所列情形的，考试报到时应携带考试前7天内核酸检测报告单，核酸检测结果为阴性方可进入考点。

七、体检

(一)体检对象的确定。按招聘人数与体检人数1:1的比例，在面试成绩合格的人员中按总成绩从高到低的顺序依次确定体检对象。

(二)体检标准。参照《人力资源社会保障部、国家卫生计生委、国家公务员局关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140)等有关文件规定执行，部分行业对岗位体检标准有明确规定的，按省级以上行业主管部门制定的标准执行。体检费用由体检者本人自理，体检缺席者，取消聘用资格。

(三)体检的组织。体检由招聘单位或其主管部门组织，体检医院为市级综合性医院。具体事宜由招聘单位或其主管部门另行通知。

除人社部发〔2012〕65号文件规定“对心率、视力、听力、血压等项目达不到体检合格标准的，应安排当日复检;对边缘性心脏杂音、病理性心电图、病理性杂音、频发早搏(心电图证实)等项目达不到合格标准的，应安排当场复检”的情形外，报考者或招聘单位对体检结果有疑问的，可在得知体检结论的7天内提出复检，复检只能进行一次，以复检结果为准;凡在体检中弄虚作假或者隐瞒真实情况的报考者，取消聘用资格。

八、考核

体检结果公布后，招聘单位及主管部门应在30个工作日内完成对体检合格人员的考核，报考者应在规定时间内及时提供相关政审考核材料。报考者未配合用人单位在规定时间内完成考核且无特殊原因的，视为自动放弃考核及聘用资格。考核标准参照公务员录用考察标准执行。

考核主要核实报考者是否符合规定的报考条件，确认其报名时提交的信息和材料是否真实、准确，以及报考者的政治思想、道德品质、遵纪守法、廉洁自律、业务能力、工作实绩、在校学习表现以及是否需要回避等方面的情况。考核可采取谈话、查阅档案、学历(学位)、协审等资格条件验证、调查等方式进行，考核形成考核书面材料连同学历学位证、身份证、体检表、协审表(2020届毕业生免协审)等相关有效证明材料的原件、复印件(需加盖招聘单位主管部门印章，一式一份)报市人力资源和社会保障局人力资源开发科。

考核不合格以及被法院列入失信被执行人或被国家有关部门列为失信被惩戒对象的且未履行义务的人员，取消聘用资格。