2021年赤壁市事业单位公开招聘工作人员公告

2、面试

(1)除融媒体中心的岗位外，其他岗位的面试采取结构化面试，重点考察考生的综合分析、组织协调、人际交往等通用能力。

(2)笔试结束后，按参加笔试人数与岗位招聘人数3:1，按笔试成绩从高分到低分的顺序确定面试人员，如最后一名出现并列情形则一并进入面试环节。如实际参加笔试人数与岗位数比例未达到3:1的，按比例核减(或取消)招聘岗位并确定面试人员，因面试缺考导致实际参加面试人数与岗位数比例小于或等于1:1的，为保障其他考生权益，可不核减岗位，面试正常进行，综合成绩末位考生的面试成绩不低于同一组考官、同一面试题本实际参考考生面试平均成绩(保留小数点后两位)方可进入体检考察。

考生综合成绩根据考生笔试成绩和面试成绩按相应岗位笔试面试成绩占比合成计算(精确至小数点后两位)。按照招聘岗位数1:1的比例、按综合成绩由高到低次序确定进入体检人选。报考同一岗位的考生总成绩相同时，笔试成绩高的考生排名靠前;笔试、面试成绩都相同时，笔试科目《综合应用能力》成绩高的考生排名靠前。按以上原则排名后，考生成绩仍相同的，按以下优先顺序进入体检考察:1、退役军人优先;2、应届毕业生优先;3、符合岗位表中已经明确优先条件的优先;4、学历高者优先。

(3)面试时间和地点另行发布。

(4)面试结束后3个工作日内，将面试成绩及总成绩在赤壁网统一公布。

融媒体中心的招聘采取先面试后笔试的方式进行，面试由融媒体中心自行组织，然后统一参加综合管理类(A类)笔试考试。根据面试成绩按照岗位招聘人数3:1的比例，从高分到低分的顺序确定笔试人员，如最后一名出现并列情形则一并进入笔试环节。对参加了面试的人数与岗位数比例未达到3:1的，按比例核减或取消招聘岗位并确定笔试人员。因笔试缺考导致实际参加笔试人数与岗位数比例小于或等于1:1的，为保障其他考生权益，可不核减岗位，笔试正常进行，综合成绩末位考生的笔试成绩不低于同试卷笔试平均成绩(保留小数点后两位)方可进入体检考察。

3、考试成绩计算

成绩权重:笔试、面试成绩折合成百分制成绩后，分别按50%和50%的权重计入总成绩(融媒体中心的考试分值占比另见附件1)。

计分方法:《职业能力倾向测验》、《综合应用能力》卷面满分均为150分，共计300分;面试满分为100分。笔试成绩占总成绩的50%，其计算公式为:笔试总成绩=(《综合应用能力》+《职业能力倾向测验》)÷2×(2/3)×50%;面试成绩占总成绩的50%，其计算公式为:面试总成绩=面试成绩×50%。考生总成绩=笔试总成绩+面试总成绩。

(三)体检、考察及公示

1、根据考生总成绩，依招聘岗位从高分到低分按招聘计划数1∶1的比例确定进入体检、考察人选。

2、体检参照《公务员录用体检通用标准(试行)》等规定组织实施。招聘单位或受检人对体检结果有疑问的，经主管部门研究同意，可以复检。复检只能进行一次，体检结果以复检结论为准。

3、应聘者须认真完成全部体检项目，如在规定时间不按要求完成体检项目的，视同自动放弃体检资格。对妊娠期的女性应聘人员，应按医嘱暂缓可能对胎儿健康有影响的体检项目，待妊娠期结束后补做有关体检项目，体检合格的再行办理相关手续。

4、体检、考察工作由主管部门和招聘单位负责，体检合格者进入考察，坚持德才兼备、以德为先标准，注重对应聘人员政治思想、道德品质、能力素质、工作表现、遵纪守法、廉洁自律等情况进行全面考察，并对应聘人员的报考资格进行审核。

5、考察结束后要形成书面考察意见，报组织人社部门审定。考察合格人员进入公示环节，不合格的取消资格，按考试综合成绩由高分至低分依次递补。

6、考生自愿放弃、体检或考察不合格的，招聘单位可按照总成绩排名依次递补体检或考察人员，递补人员只在参加面试的人员中产生。

7、市委组织部、市人力资源和社会保障局根据考试成绩、体检结果、考察情况，确定拟聘用人员名单并在赤壁网予以公示，公示期7个工作日。

(四)办理聘用手续

公开招聘的人员实行试用(见习)期制度，试用(见习)期及相关待遇按国家和省有关规定执行。试用(见习)期包括在聘用合同期限内。试用期满考核合格的，予以正式聘用，并由招聘单位主管部门办理相应编制手续，新聘用人员服务期不低于五年;不合格的，解除聘用。