2020河南吉利区招聘留置看护大队队员20人公告

(三)面试

根据拟聘用人数与参加面试人数1:2的比例，按照体能测试成绩从高到低的顺序，确定参加面试的人员。比例内末位成绩并列者均进入面试。

面试主要测试履行职位职责所要求的基本素质和能力，满分为100分。面试时间、地点及其他要求另行通知。

进入面试人员列入人才储备库，如有空缺岗位将从库中递补。

(四)体检

1.根据面试成绩从高分到低分按计划招聘人数1:1.2的比例，确定参加体检人员。因考生放弃或体检不合格等原因造成的空缺，按照考生面试成绩从高分到低分的顺序依次进行递补。体检费用由考生个人承担。

2.体检标准参照公务员录用体检标准执行。

(五)考察

对体检合格的人员，按照招聘计划1：1的比例从高分到低分确定考察对象。考察内容主要包括政治思想、道德品质、遵纪守法等情况。因自愿放弃或考察不合格造成的空缺，根据考生面试成绩从高分到低分的顺序依次进行递补。

(六)公示

根据应聘人员体能测试、面试成绩、体检和考察结果确定拟聘用人员，拟聘用人员名单在吉利警方、洛阳互信人力资源服务有限公司公众号进行公示，公示期7天。对公示中反映有问题并查证属实，不符合聘用条件的取消其聘用资格。

(七)聘用

公示期满无异议的，由洛阳互信人力资源服务有限公司与其签订劳务派遣合同(试用期为2个月)。未在规定时间报到或未按要求签订劳动合同的，视为自动放弃聘用资格。

四、人员管理和薪酬待遇

(一)此次招聘的看护队员与洛阳互信人力资源服务有限公司签订劳动合同，由洛阳互信人力资源服务有限公司以劳务派遣形式派遣到吉利区公安局留置看护大队工作。

(二)试用期满考核不合格的，不予聘用。招聘人员在岗使用期间违法违纪、考核不合格以及符合其他合同解除或终止条件的，解除劳动合同。

(三)工资福利待遇不低于洛阳市最低工资标准，按规定缴纳社会保险，执行任务期间相关补助按有关规定执行。建立工资动态调整机制。

五、疫情防控

按照常态化疫情防控要求，考生要严格遵守国家疫情防控有关规定，在招聘相应环节应接受健康码查验及体温测量，健康码为绿码及体温测量合格的方可进入该环节。对于考生健康码为“非绿码”及体温测量不合格的，需提供7天内核酸检测阴性证明，并由驻点医护人员现场研判后，决定是否进入该环节。考生在相应环节要服从现场管理，按要求佩戴口罩，注意保持距离，做好防范工作。

本次招聘工作由区纪委监委、区委组织部、区公安局、区人力资源和社会保障局、洛阳互信人力资源服务有限公司共同组织实施，本方案解释权归本次招聘领导小组所有。

咨询电话：

0379—62056731(吉利区公安局)

0379—66912108(吉利区人社局)

0379—66911688(洛阳互信人力资源服务有限公司)

监督电话：0379—66921959

2021年1月6日

原标题：吉利区公开招聘留置看护大队队员公告20210107

文章来源：http://jili.gov.cn/new_info/7800.html

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