银行招聘面试考察什么
2021-10-29 15:22:54
来源：上岸鸭公考
责任编辑：锦鲤
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面试是进入银行最关键的一环，银行一般会进行两轮面试，一轮半结构化面试，一轮无领导小组面试，但也有个别机构会进行三面，总体通过率约30%。
从全国银行招聘面试来看，最常见的面试形式是结构化面试、半结构化面试、无领导小组面试三种常规形式。
结构化面试是按照统一制定的标准和要求进行的面试。从形式到内容上，它都突出标准化和结构化的特点。通常来说，结构化面试的实施过程更为规范，面试结果也更为客观、公平、有效。
半结构化面试指在结构化面试的基础上，考官对应试者的回答行进一步随机性追问的面试形式，更注重考查个性化问题，形式较为灵活。最为典型的问题包括"请你做一下自我介绍"，"你为什么报考某某银行"，"你未来五年的职业规划是什么"，“请介绍一下你自己”，“谈谈你的职业规划”等。
无领导小组讨论的面试形式在考生众多的情形下能够提升面试的效率，节约银行的招聘成本。与此同时，无领导小组讨论没有了固定模式或是题目的限制，考生发挥的空间更大，能让考官更直接全面地了解考生的性格，思维能力、沟通技巧、团队意识等银行工作必不可少的要素。考察目的即在于考察应试者的表现，尤其是看谁会脱颖而出。讨论过程中全凭应试者自主安排，考察考生的组织协调能力、语言表达能力、辩论说服能力、自信程度、情绪稳定度、临场反应能力等各性格特点，与岗位是否匹配。
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