2023年张家界市慈利县引进急需紧缺人才教师公告（5名）

（三）考核

本次人才引进按《关于印发<慈利县人才引进培养管理办法>的通知》（慈人才发〔2021〕1号）第七条规定的方式进行，即采取免笔试直接进行考核考察、面试或实际操作能力测试的方式进行，分值为100分。未达70分以上的，不得进入体检、考察程序。考核工作由县委人才办牵头，用人单位主管部门组织各用人单位具体组织实施。具体时间、地点等事宜另行通知。

（四）体检

根据岗位引进计划数，按面试成绩从高分到低分等额确定入围体检人员并组织体检。体检参照《公务员录用体检通用标准（试行）》等有关规定执行。体检工作由县委人才办牵头，用人单位主管部门组织各用人单位具体组织实施。具体时间、地点等事宜另行通知。

对心率、视力、听力、血压等项目达不到体检合格标准的，应当日复检；对边缘性心脏杂音、病理性心电图、病理性杂音、频发早搏（心电图证实）等项目达不到体检合格标准的，应当场复检。当日复检和当场复检的医院为初次体检医院，复检时间不超过当天17:30。报考人员对非当日、非当场复检的体检项目结果有疑问时，可以在接到体检结论通知之日起7日内向用人单位提交复检申请。当日复检、当场复检及非当日、非当场复检都只能进行一次，复检内容为对体检结论有影响的项目，体检结果以复检结论为准。

不按规定要求进行体检的，视为放弃体检。报考人员在体检过程中弄虚作假或者故意隐瞒真实情况的，按有关规定处理。

（五）考察

体检合格者进入考察程序。由县委人才办牵头，各用人单位成立考察组进行考察，考察要突出政治标准，重点考察报考人员在思想政治、道德品质、能力素质、遵纪守法、廉洁自律、岗位匹配等方面的情况以及学习工作和报考期间的表现。同时要核实是否符合规定的报考条件，提供的报名信息和相关材料是否真实、准确、有效，是否具有报考回避情形等方面的情况。考察结束后，由考察组根据考察情况作出考察结论。

引进计划出现空缺时，按照同一岗位面试成绩和体检、考察结果，依次等额递补，递补最多不超过两次。

（六）审批、公示与聘用

县委人才办依据各用人单位或用人单位主管部门提供的体检、考察结果确定拟引进人选，经县委组织部部务会审定后，提请县委常委会（县委人才工作领导小组会）研究审批，并进行公示。经公示无异议的，由县委人才办下发聘用通知，办理聘用手续。

聘用人员在慈利县服务年限不得低于五年（含试用期12个月）。试用期满不合格的，取消聘用。对未满服务年限单方面要求解除聘用合同的，在完全履行违约责任并经县委人才工作领导小组会议审批同意后，方可办理人事档案转移手续。

四、政策待遇

引进到我县工作且签订协议服务满五年（含试用期12个月）以上的人才，除享受国家规定的事业单位工资待遇外，还享受如下政策待遇：

1.生活补贴。引进的博士研究生或正高专业技术职务任职资格人员，五年内每人每月享受生活补贴5000元；引进的硕士研究生或副高专业技术职务任职资格人员，五年内每人每月享受生活补贴2000元；引进的本科毕业生，五年内每人每月享受生活补贴1000元。

2.住房保障。在慈利县城无住房的，可以租住人才公寓，或按照相关政策标准发放租房补贴。引进人才在慈利县城购买首套住房，在五年服务期满后，凭购房合同和税务部门开具的购房发票一次性领取安家补贴：引进的博士研究生或正高专业技术职务任职资格人员每人一次性补贴20万元；引进的硕士研究生或副高专业技术职务任职资格人员每人一次性补贴10万元；引进的本科毕业生每人一次性补贴5万元。

3.公共保障。对人才引进相关事项实行“一站式”服务，其党员组织关系转入、人事关系转入、户口迁移、子女入学、社会保险等服务事项，均由用人单位在规定时间内负责办理。

4.其他待遇。对来我县参加人才引进面试、体检的外地考生或在校就读学生，可按我县差旅费标准报销往返交通费、住宿费。对于在我县工作时间满一年（含试用期12个月）以上的引进人才，在第一个五年服务期内，每年可安排5天疗养假期；其父母或配偶居住在市外省内的，每年增加3天探亲假；其父母或配偶居住在省外的，每年增加5天探亲假。