2023年恩施州专项招聘公费师范毕业生公告（86人）

（四）组织考察

对通过体检的人员，由用人单位及其主管部门进行考察。考察工作按照德才兼备、以德为先的用人标准进行，考察的内容主要是思想政治表现、道德品质、学籍记录、业务能力以及遵纪守法等情况，并核实考察对象是否符合报考资格条件、是否符合回避制度的规定等，并由考察组作出考察结论。

（五）确定拟聘人选

根据测试及体检结果，招聘单位集体研究确定拟聘人选，并将备案材料报经教育主管部门审核后报同级人力资源和社会保障局。

（六）公示和备案

根据管理权限，恩施州、相关县市人力资源和社会保障局在对备案材料审查的基础上，对审查合格的拟聘人员在恩施州人力资源和社会保障局、相关县市政府综合网站上向社会公示，公示时间不少于7个工作日。对公示期满无异议的，按程序办理相关备案手续；对拟聘人员有异议的，根据调查核实的情况决定是否备案。

（七）递补及其他特殊情形的处理

因下列情形导致招聘岗位出现空缺的，各招聘单位书面申请报同级人力资源和社会保障局核准后，依据应聘人员的考试综合成绩及体检、考察结果，依次等额递补。

1.应聘人员体检或者考察不符合要求的；

2.拟聘人员公示出现异议，经查证不符合聘用条件的；

3.拟聘人员主动放弃聘用资格，或拟聘人员经法定程序通知未在规定时间内报到的；

4.在候聘期内已聘人员依规辞聘或经查实不符合条件被取消聘用资格的；

5.导致招聘岗位空缺的其他合理情形。

凡应聘人员未在规定时间内按要求参加测试（笔试、面试）、资格审查、体检等环节或其他不按要求应聘的，均视为自动放弃应聘资格。

（八）实行候聘制度

同级人力资源和社会保障局对进入面试而未被聘用的应聘人员，分岗位按综合成绩从高分至低分排序建库，作为候聘人选保留候聘资格，候聘期限截止至2023年12月31日。如报考的岗位出现空缺，因工作需要，经同级人力资源和社会保障局同意后，依规依次进行递补。

（九）聘用管理

根据管理权限，以恩施州、相关县市人力资源和社会保障局下发的具备聘用资格人员文件为依据，办理人员编制、岗位认定等人事管理手续，并对专项公开招聘人员实行按岗聘用、合同管理。拟聘人选一经聘用，须与学校签订最低服务5年以上承诺协议，按事业单位在编在册正式工作人员管理，实行岗位聘用、合同管理，享受相应待遇。

五、工作纪律及要求

公费师范生专项公开招聘工作，坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，接受纪检监察部门和社会监督。各县市人社局、教育局、州直相关学校要认真履行工作职责，严肃工作纪律，切实组织实施好专项招聘工作，凡出现违纪违规行为的，按照相关规定处理。

本公告未明确事项，按照事业单位专项公开招聘的现有相关规定执行。

原文标题：2023年恩施州专项招聘公费师范毕业生公告（86人）