2023年滁州天长市引进紧缺教育人才公告（25人）

（三）引进方法

采取考核考察、面试及说课相结合的方法进行。由天长市人才工作领导小组办公室、天长市教育体育局、天长市人力资源和社会保障局、中共天长市委机构编制委员会办公室、天长市纪检监察部门和用人单位等组成专家组，采取审核报名人员相关信息材料、在校期间学习成绩、面试、说课相结合的办法进行。

1.审核报名人员相关信息材料：组织专家对报名人员提供的相关材料进行审核；

2.查看在校期间学习成绩：查看报名人员在校期间必修考试科目成绩，每门均须达到60分以上（按百分制计算），且专业课不得有补考科目。

3.面试：通过面试，对报名人员进行语言表达能力、执教理念、逻辑思维、诚实敬业精神、仪容仪表等方面进行测试，分项打分，累计面试成绩。进入说课环节人员数与引才岗位数原则上比例不小于2:1，如不足按实有报考数进入说课。

4.说课：每位报名人员说课时间10分钟。同一专业报名人员以第一人随机抽取准备好的说课课题，分别间隔10分钟进入备课室进行备课，并按时序进行说课。专家组根据报名人员说课情况独立评分。

（四）成绩计算

按照报名人员面试成绩占30%与说课成绩占70%的合成成绩进行排序，总成绩在80分及以上人员，按引才岗位数1:1的比例确定参加体检人员，若总成绩相同，以说课成绩高低排序。

（五）择校

同一引才岗位涉及2个引才单位时，按考生总成绩从高到低的顺序选择引才单位，若总成绩相同，以说课成绩高者优先；若说课成绩相同，进行加试排序。

（六）体检

体检工作由天长市教育体育局统一组织，按照省委组织部、省人力资源和社会保障厅、省卫生厅《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知》（皖人社秘〔2013〕208号）执行。

（七）考察

对体检合格人员按有关规定组织考察，考察内容主要包括考察对象的政治思想、道德品质、遵纪守法、能力素质、工作态度、在校学习及工作表现以及是否需要回避等方面的情况。考察结束后，将考核结果形成书面材料。

六、聘用

根据《事业单位人事管理条例》（国务院令第652号）、国办发〔2002〕35号和皖政办〔2006〕13号规定，安徽省天长中学和天长市炳辉中学须与受聘人员签订事业单位聘用合同，确立人事关系，办理全额拨款事业编制入编事项。事业单位新进人员按规定实行试用期制度，试用期包括在聘用合同期限内。试用期满后，经考核合格的，由学校予以正式聘用；不合格的，取消聘用资格，并及时到编制部门办理编制核销手续。新聘人员在规定的时间不报到者，取消其聘用资格。期间如提出调动，其服务年限按有关规定执行。

七、优惠政策

所引进的教育人才符合《天长市引进紧缺教育人才激励暂行办法》，可享受为期5年的租房补贴，按类每人每年分别为15000元、10000元、8000元；对于来天长工作后5年内购首套住房的，给予购房补贴，按类分别给予20万元、15万元和10万元的补贴，以及文件规定的其他相关待遇。

八、纪律与监督

（一）公开引进工作严格按照“信息公开、过程公开、结果公开”的要求组织实施，接受社会各界和纪检监察部门的监督（咨询电话：0550-7331268 0550-2510021，监督电话：天长市纪检监察委0550-7770000）。

（二）按照《安徽省人事考试违纪处理规定》和《安徽省人事考试工作规则》要求，严格执行人事考试政策，规范考试程序，严明考试纪律。

本公告相关事项由天长市人才工作领导小组办公室、天长市教育体育局、天长市人力资源和社会保障局负责解释。

中共天长市委人才工作领导小组办公室

天长市人力资源和社会保障局

中共天长市委机构编制委员会办公室

天长市财政局

天长市教育体育局

2023年2月14日

原文标题：2023年滁州天长市引进紧缺教育人才公告（25人）