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2023年江苏省常州工学院高层次人才公开招聘公告（长期）（50人）

2023-02-15 13:29:01 来源：上岸鸭公考责任编辑：桔子

3．其他相关佐证材料（如发表论文、获奖证书、科研成果等）。

（二）考试程序

考试程序分为试讲和面试两部分：

1．试讲主要测试报考人员的教育教学能力（教学内容、教学方法、教学组织、教学效果）、知识结构、语言表达等。试讲总分为100分，合格线为75分。试讲不合格者不予录用。

2．面试主要测试履行岗位职责所需的专业背景、岗位适配性、逻辑思辨与沟通能力、职业道德及岗位认知能力和综合素质等。面试总分为100分，成绩合格线为75分。面试不合格者不予录用。

3．综合成绩计算方法：

采用百分制计算，满分为100分。报考岗位综合成绩计算方法：试讲成绩×50%+面试成绩×50%。

四、体检和考察

考试结束后，根据考生综合成绩按招聘岗位数1：1的比例从高分到低分确定参加体检人员，体检标准参照公务员录用体检通用标准执行。

体检合格后，学校组织考察，根据任职要求和岗位条件，重点考察其思想政治表现、道德品质、相关业务能力和工作实绩。因考察不合格出现缺额时，根据考生综合成绩从高分到低分依次递补，组织体检、考察。

五、公示和聘用

学校根据考试、体检和考察结果，确定拟聘用人员名单，并在常州市人力资源和社会保障局网站进行公示，公示时间为7个工作日。

对公示无异议人员，招聘单位为其办理相关手续，签订3年以上聘用合同，并约定试用期（初次就业的试用期为12个月，其他人员试用期为6个月）。试用期满考核合格的，予以正式聘用；考核不合格者，取消聘用资格，解除聘用合同。拟聘用人员除依法依规解除聘用合同外，应在用人单位最低服务3年（含试用期），服务期内不得调动到其他单位。

被聘用的社会在职人员与原工作单位签有劳动（聘用）合同或协议的，由本人与原单位按照有关规定自行协商解除关系。

因体检或考察不符合要求、拟聘人选公示结果影响聘用、拟聘人选明确放弃聘用以及其他原因导致拟聘岗位出现空缺的，在该岗位的考核合格人员中，按综合成绩从高分到低分依次递补。聘用审批完毕后不再递补。

六、招聘咨询与监督

严肃招聘纪律，严格秉公办事，不得弄虚作假、徇私舞弊，主动接受社会各界的监督。常州工学院纪委办对招聘工作全程监督。

招聘政策咨询电话：0519-88510066

招聘工作监督电话：0519-88510051

招聘工作举报信箱：czsyzpjb@changzhou.gov.cn

七、本公告由常州工学院人事处负责解释。

附件：

1.2023年常州工学院高层次人才公开招聘岗位简介表.xls

2.2023年常州工学院高层次人才公开招聘报名表.doc

常州工学院

2023年2月14日

原文标题：2023年常州工学院高层次人才公开招聘公告（长期）

原文链接：http://rsj.changzhou.gov.cn/html/czrsj/2023/IQCNPLQO_0214/47893.html

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