2023年宿迁学院招聘公告（第二批）（15人）

三、考核实施办法

（一）资格复审

考核之前，拟参加考核人员须提供报名材料原件和复印件，由学校人事处和相关部门对应聘人员的资格条件进行复审。凡有弄虚作假（与报名表所填写信息或实际情况不符）者，一经查实，即取消应聘资格。

应聘人员须提交如下有关材料原件（并备一套复印件）：

1.应聘人员身份证。

2.应届毕业生（含2021年、2022年毕业但尚未就业的）须提供所在院校出具的《毕业生双向选择就业推荐表》《毕业生就业协议书》和成绩单各1份；非应届毕业生须提供已取得研究生学历证书，硕士及以上学位证书；在国（境）外取得学历学位的需提供教育部留学服务中心出具的《国（境）外学历学位认证书》。

3.其他资格复审证书材料等。应聘人员提供的所有材料、各单位开具的应聘人员证明材料均须真实有效。宿迁学院人事处根据应聘人员提供的信息进行审核。经查实有弄虚作假行为的，对应聘人员立即取消应聘和录用资格或解除聘用合同。情节严重的，记入事业单位公开招聘人员诚信档案库。

4.如出现资格复审不合格，取消其进入下一阶段程序的资格。

（二）考核方式

考核方式分为两种，根据不同岗位性质要求采取不同的考试考核方式：

方式一：1-5号岗考核方式为：笔试、试讲、面试

总成绩计算方式为：总成绩=笔试成绩×40%+试讲成绩×30%+面试成绩×30%

若总成绩出现并列，按照面试成绩高者优先的原则确定。

方式二：6-9号岗考核方式为：笔试、专业技能测试、面试

总成绩计算方式为：总成绩=笔试成绩×40%+专业技能测试成绩×30%+面试成绩×30%

若总成绩出现并列，按照面试成绩高者优先的原则确定。

1.笔试：笔试暂定于2023年4月1日举行，具体时间将在宿迁学院人才招聘网（http://zp.squ.edu.cn）“通知公告”栏进行公布。笔试主要考核应聘人员的综合素质及岗位胜任能力，考试科目为招聘岗位相关专业知识，不指定大纲和教材。笔试60分为合格（总分100分）。在笔试合格者中，根据成绩从高分到低分的顺序，按拟聘用人数1：3的比例范围内确定参加试讲、专业技能测试、面试人员，人数不足1：3的，均进入下一轮。进入试讲、专业技能测试、面试人员名单（包含进入试讲、专业技能测试、面试人员姓名、笔试成绩、岗位、排名）在试讲、专业技能测试、面试前在宿迁学院人才招聘网（http://zp.squ.edu.cn）“通知公告”栏进行公示。应聘人员可凭身份证号、准考证号查询。没有按照准考证上规定的时间和地点参加笔试的人员视为主动放弃。

2.试讲：试讲内容以招聘岗位要求相关的专业知识及综合能力为主，主要测试应聘人员的教育教学能力，对课堂教学目标、教学内容、教学方法、教学组织及教学效果作出评价。试讲成绩达到60分（满分100分）为合格。试讲成绩当场公布。没有按照规定的时间和地点参加试讲的人员视为主动放弃。

3.专业技能测试：主要测试履行岗位职责所需的专业知识及业务能力水平，考生成绩须达到60分为合格（总分100分），否则取消其进入下一阶段程序的资格。专业技能测试成绩当场公布。需进行专业技能测试的岗位详见《岗位表》。

4.面试：按照学校自行制定的办法执行，主要测试履行岗位职责所需的专业知识、业务能力和综合素质。面试成绩达到60分（满分100分）为合格。面试成绩当场公布。没有按照规定的时间和地点参加面试的人员视为主动放弃。

5.总成绩：应聘人员考核总成绩按百分制计算，笔试成绩、试讲成绩、专业技能测试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。

笔试、试讲、专业技能测试、面试任一单项成绩未达标，考核即为不合格。

四、体检、考察

考试结束后，按招聘岗位拟招聘人数1：1的比例从高分到低分确定参加体检人员。体检标准参照《国家公务员录用体检通用标准（试行）》执行。

对体检合格人员由用人单位组织考察，并根据考察和体检结果，确定拟聘用人员名单。拟聘用人选名单将在江苏省人力资源和社会保障网站上公示7个工作日。公示内容包括岗位编号、招聘单位、岗位名称、拟聘用人员姓名、学历、专业、毕业院校、现工作单位、招聘考试的各项成绩、总成绩、排名等。

因应聘人员考察或者体检不符合要求的，或拟聘用人选公示的结果影响聘用的，或拟聘用人选明确放弃聘用的，或其他导致聘用岗位空缺时，一次性在考核合格人员中按总成绩从高分到低分递补参加体检。若总成绩出现并列，按照面试成绩高者优先的原则确定。聘用审批或者备案后不再递补。

五、公示与聘用

对公示无异议人员，经省人力资源和社会保障部门备案后，宿迁学院为其办理有关聘用手续，并与其签订聘用合同，并约定试用期，初次就业的聘用人员试用期为12个月。试用期满考核合格，予以定岗定级；考核不合格者，取消聘用资格，解除聘用合同。拟聘用人员与宿迁学院签订3年以上（含）聘用合同，除依法依规解除聘用合同外，一经聘用须在学校最低服务3年（含试用期）。聘用审批后，在30天内不与用人单位签订聘用合同，或在职人员提供不了与原单位解除关系证明，取消聘用资格。

六、招聘政策咨询

宿迁学院人事处负责回答此次招聘政策咨询。

咨询电话：详细请见报名信息

联系人：吴老师贾老师

七、招聘工作监督

宿迁学院纪委对此次招聘工作进行纪律监督。

监督电话：0527-84202693

联系人：陈老师

八、招聘工作举报

江苏省教育厅、江苏省人力资源和社会保障厅接受事业单位公开招聘工作举报。

1.江苏省教育厅

举报信箱：jytrsc ec.js.edu.cn，

举报电话、传真：025-83335135。

2.江苏省人力资源和社会保障厅

举报信箱：syzpjb jshrss.gov.cn，

举报电话、传真：025-83230723。

九、技术支持

1.系统注册、登录咨询电话：025-83278731

2.报名技术支持电话：025-52616712

宿迁学院

2023年2月3日

原文标题：2023年宿迁学院招聘公告（第二批）（15人）

原文链接：http://www.jiaoshizhaopin.net/jiangsu/suqian/jobshow_445192.html