2022湖南省郴州市第二中学公开招聘（引进）高层次教师公告（13名）

3.资格审查注意事项

（1）未按规定要求进行资格审查的，视为放弃资格审查。

（2）提交材料主要信息不实、或不符合招聘岗位条件、或不能按时取得学历（学位）证书和其他资格证书（证明材料）的，资格审查不合格，不得进入面试等后续环节。

（3）资格审查贯穿招聘工作全过程，任何环节发现应聘人员不符合岗位报名条件或提供的材料弄虚作假，一经查实，按照有关规定进行处理。

（4）伪造、变造有关证件、材料、信息，骗取考试资格的，按照有关规定进行处理。

（三）面试。

面试采用上微型课的方式进行，备课时间30分钟，面试时长为10分钟。

（1）面试对象。资格审核合格的报考人员。

（2）面试时间及地点：面试具体时间、地点及有关事项另行通知。

（3）面试内容。根据岗位要求确定，面试内容为苏仙区高中学校现行使用教材，内容详见指定教材（附件4），主要测试应试人员的能力素质及与招聘岗位的匹配度。

（4）面试评分幅度。采用百分制，评分幅度统一为25分，起评分为70分，即在70—95分区域间评分。对于面试中拒绝回答、出现重大知识性错误或不具备岗位基本素养等问题的，由主评委召集评委组商议，在起评分以下酌情评分。

（5）面试成绩与排名。采取计算平均分的方法进行。即每组评委对每名考生的评分去掉一个最高分和一个最低分后的和，除以有效评委人数（四舍五入保留到小数点后两位数字），即为考生面试成绩。按照所报考的岗位，根据面试成绩从高到低进行排名，面试成绩相同的，按考生面试总成绩（即评委组所有评委对该考生面试评分之和）排名。当出现报考同一岗位考生考试成绩相同时，成绩相同的考生按本组评委小组评分总分从高到低进行排名。当评分总分仍相同的，则按给予考生评分中最低分从高到低进行排名。未参加面试及面试成绩在70分以下（不含70分）的不予聘用。

（四）签约

面试结束后，按照招聘岗位计划1∶1的比例，在参加面试人员中按面试成绩从高分到低分的顺序等额确定签约对象，分别签订《服务协议书》或《就业协议书》，签约后违约考生须承担相关赔偿责任。

（五）体检

1.组织组织。体检工作由苏仙区教育局统一组织在县级以上综合性医院进行。预计在2023年6月进行，具体时间在苏仙区政府门户网上另行公告。

2体检对象。签约对象。

3.体检标准。体检参照《公务员录用体检通用标准（试行）》、《公务员录用体检特殊标准（试行）》等有关规定执行，同时进行吸毒史毛发检测。

对心率、视力、听力、血压等项目达不到体检合格标准的，应当日复检；对边缘性心脏杂音、病理性心电图、病理性杂音、频发早搏（心电图证实）等项目达不到体检合格标准的，应当场复检。当日复检和当场复检的医院为初次体检医院。报考人员对非当日、非当场复检的体检项目结果有疑问时，可以在接到体检结论通知之日起7日内向体检实施机关提交复检申请。复检只能进行一次，复检内容为对体检结论有影响的项目，体检结果以复检结论为准。《公务员录用体检特殊标准（试行）》中的所有体检项目均不进行复检。

4.结果公示。体检结果在苏仙区政府门户网站另行公告。

5.注意事项。体检费用由报考人员向体检医院缴纳。不按规定进行体检的，视为放弃体检。报考人员在体检过程中弄虚作假或故意隐瞒真实情况的，按有关规定处理。

（六）考察

体检合格人员进入考察程序。考察重点是报考人员在政治思想、道德品质、遵纪守法、廉洁自律、岗位能力相匹配等方面的情况以及学习工作和报考期间的表现。同时要核实其是否符合规定的报考资格条件，提供的报名信息和相关材料是否真实、准确、有效，是否具有报考回避情形等方面的情况。考察工作由招聘单位及其主管部门组织实施并形成具体的考察结论。

（七）公示

根据面试成绩、签约结果、体检结果和考察结论，由苏仙区教育局集体研究确定拟聘用人员名单，报苏仙区人社局审核后，在苏仙区政府门户网站进行公示，公示内容包括招聘单位，招聘岗位，拟聘用人员姓名、性别、报名序号。同时公布监督电话，接受社会监督，公示期为7个工作日。为保护个人权益，公示期内反映问题时须署真实姓名书面反映并提供相关线索或证据，否则不予受理。

（八）聘用

公示无异议的拟聘用人员，由招聘单位主管部门填写聘用相关材料，报郴州市苏仙区委人才办备案，苏仙区人社局下发聘用文件，招聘单位办理聘用相关手续。

招聘单位应在苏仙区人社局办理聘用相关手续后15日内与被聘用人员签订聘用合同，按规定约定试用期，试用期包括在聘用合同期限内。试用期满合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。被聘用人员的入职时间从与招聘单位签订聘用合同之日起算。被聘用人员最低服务年限为5年，服务期限内不予批准报考其他事业单位。