2022年湖北职业技术学院第二批公开招聘工作人员公告（23名）

（三）考试

1.笔试

（1）笔试时间：2023年2月11日上午9:00-11:30

（2）笔试科目：综合基础知识

（3）笔试地点：具体地点见准考证。考生凭笔试准考证、本人身份证参加笔试，两证不全者不得进入考场。

（4）笔试内容：笔试内容根据国家、省市相关规定确定，侧重综合知识和教师能力测试。

（5）开考比例：为实现竞争择优，原则上按岗位计划数和报名人数不低于《岗位表》规定的比例（面试入围比例）开考。报名结束后，对报名人数达不到规定开考比例的招聘岗位，需要取消、核减或降低开考比例予以保留的，由学校提出调整申请，报市人社局备案，并通过孝感人事考试网和湖北职业技术学院网站公布调整情况。

（6）笔试合格分数线及成绩查询：此次招聘划定最低笔试成绩合格分数线60分（100分制计），低于合格分数线的考生不能进入下一环节。笔试成绩通过孝感人事考试网发布，考生可登录网站查询。

2.面试

（1）确定面试入围人员。按考生所报岗位笔试总成绩从高到低的顺序，按《岗位表》规定的比例确定面试入围人员。笔试成绩出现末位并列的，并列人员一同确定为面试入围人员。面试入围人数达不到规定比例的，划定面试成绩最低合格分数线（按100分制计，75分合格），低于合格分数线的考生不能进入下一环节。

（2）面试资格复审。笔试成绩公布后，由湖北职业技术学院及时组织面试资格复审，资格复审具体事项在面试公告发布前通过孝感人事考试网和湖北职业技术学院网站另行公告。在编公职人员报考的，须经本人所在单位及其主管部门盖章同意，并在资格复审阶段提供单位同意报名的书面证明材料。

（3）发布面试公告。面试公告于面试前5个工作日，在孝感人事考试网和湖北职业技术学院网站发布，公告内容包括面试对象、时间、地点、乘车路线及注意事项等。面试公告发布后，因考生弃权等因素造成入围人选达不到规定比例的，不再递补。

（4）面试内容及方式。面试实行100分制，面试时间每人不少于10分钟。专任教师、实验员岗位面试为现场授课试讲，其他岗位面试为结构化面试。主要考察考生岗位专业知识、教师基本素养、分析与解决问题能力、语言表达能力、仪表举止等。

3.考试成绩计算

（1）成绩权重。笔试、面试成绩折合成百分制成绩后，分别按40%和60%的权重计入总成绩。

（2）加分政策。根据国家和我省关于引导和鼓励高校毕业生到基层工作的政策要求，对服务期满2年且考核合格（称职）的“三支一扶”计划、大学生志愿服务西部计划项目人员实行加分政策优惠，在百分制的笔试总分上增加5分。在军队服役5年（含）以上的高校毕业生退役士兵，享受同等加分优惠政策。上述人员的资格审查由各项目市级主管部门审核（其中，高校毕业生退役士兵由市退役军人事务局审核），统一报市人社局事业科汇总并公示。上述人员中已公开招聘为事业单位工作人员或招录为公务员的，不再享受此优惠。服务（役）时间计算截止2022年12月31日。

符合加分条件的报考人员须填报《湖北职业技术学院2022年第二批公开招聘工作人员政策性加分审核表》（见附件4），于2023年1月10日前提出申请，可通过现场提交或上传至邮箱（xgrsjsyk 163.com）等方式报送，过期未报送视为放弃加分。（报送地址：孝感市黄香路与崇文路交汇处市人社局8楼835室，联系电话：0712-2702835）。

（3）计分方法。笔试科目卷面满为100分，面试满分为100分。成绩计算公式为：考生综合成绩（笔试卷面成绩+加分项数值）×40%+面试成绩×60%。考生成绩精确到小数点后两位，小数点后第三位“四舍五入”。

（4）考生成绩相同的处理办法。报考同一岗位考生综合成绩相同时，面试成绩高的考生排名靠前；笔试、面试成绩都相同时，加试（面试）。

（四）体检、心理测试与考察

面试结束后，根据综合成绩从高分到低分的顺序，按照考察对象与招聘计划1：1的比例确定体检、心理测试与考察对象。

1.体检

体检前5个工作日，在孝感人事考试网和湖北职业技术学院网站同步发布体检与考察公告，公告内容包括体检、心理测试与考察对象、集合时间地点、乘车路线、体检要求及注意事项等。体检标准按《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）等规定组织实施执行，体检费用由考生自己承担。考生自愿放弃或体检不合格的，空缺名额按该岗位综合成绩从高分到低分的顺序依次递补。

2.心理测试

由学校心理健康教育中心负责组织实施。考生自愿放弃或心理测试不合格的，空缺名额按该岗位综合成绩从高分到低分的顺序依次递补，递补人员必须体检合格。

3.考察

采取实地考核和函调考核相结合的方式进行，综合考核考生“德、能、勤、绩、廉”方面的情况，重点考察考生的政治立场、法纪观念、职业道德、思想作风、工作态度和工作实绩等。考生自愿放弃或考察不合格的，空缺名额按该岗位综合成绩从高分到低分的顺序依次递补，递补人员必须体检、心理测试合格。

（五）公示及备案

体检、心理测试和考察结束后，学校党委会研究确定拟聘人选，拟聘人选名单在孝感人事考试网和湖北职业技术学院网站上进行公示，公示期为7个工作日，公示后的拟聘人选名单报市社局审核备案。公示期间，因考生弃权等因素放弃的，不再递补。

公示中没有问题或者反映问题不影响聘用的，按程序办理聘用备案手续；对自愿放弃或反映有影响聘用问题并查证属实的，不予聘用备案；对反映的问题一时难以查实的，暂缓聘用备案，待查清后再决定是否聘用备案。被聘人员自接到通知20日内无正当理由不报到的，取消聘用资格。

（六）办理聘用手续

经市人社局审核备案后，学校与新招聘人员签订聘用合同，实行岗位管理，并按所聘岗位执行有关政策规定的薪酬待遇。

四、防疫工作

学校根据疫情防控总体要求，落实相关防疫措施。应聘人员要自觉服从防疫工作安排，做好卫生防疫工作，现场出具健康码及相关必要证明。不服从安排的，取消应聘资格；故意隐瞒病情和相关接触史的，依法追究责任。

五、工作纪律

（一）实行回避制度。应聘人员与学校负责人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系或者近姻亲关系的，不得应聘该负责人员的秘书或者人事、财务、纪律检查岗位，以及有直接上下级领导关系的岗位。参与公开招聘工作的负责人员及工作人员与应聘人员有上述亲属关系的，或者有其他可能影响招聘公正性情形的，应当实行回避。

（二）加强纪律监督。整个招聘工作严格按照事业单位招聘有关规定规范操作，严格遵守各项保密工作制度，全过程、全方位主动接受纪检监察部门及社会各方监督。对违反事业单位招聘纪律的有关人员，视情节轻重，依据有关规定给予相应处理处分，构成犯罪的，依法追究刑事责任；对弄虚作假、违纪违法的应聘人员，一经发现，立即取消考试或聘用资格；对以不正当手段取得受聘资格的，一经查实，立即解除聘用合同，予以清退。

六、信息发布及政策咨询

孝感人事考试网（http://www.xgrsks.cn）和湖北职业技术学院网站（http://www.hbvtc.edu.cn）为此次公开招聘公告、成绩公示、录取情况等相关信息发布网站，请考生注意查看相关信息。

本公告由湖北职业技术学院2022年第二批公开招聘工作人员工作领导小组办公室负责解释，未尽事宜另行公告。

政策咨询电话：0712-2861895（湖北职业技术学院人事处）

监督举报电话：0712-2702835（孝感市人力资源和社会保障局）

0712-2867985（湖北职业技术学院纪委、监察专员办公室）

附件：

1.湖北职业技术学院2022年第二批公开招聘工作人员岗位表.xls

2.湖北职业技术学院2022年第二批公开招聘工作人员报名登记表.docx

3.湖北职业技术学院2022年第二批公开招聘工作人员报名汇总表.docx

4.湖北职业技术学院2022年第二批公开招聘工作人员政策性加分审核表.xls

原文标题：湖北职业技术学院2022年第二批公开招聘工作人员公告

原文链接：https://www.hbvtc.edu.cn/info/1094/16564.htm

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