江西建设职业技术学院2022年度思政教师公开招聘公告（15人）

（三）相关报名要求应聘人员登录指定公开招聘报名网站，根据报名指南完成报名,如实填写和提交报名材料（与岗位条件无关的材料请不要上传）。每名应聘人员仅限报考1个岗位，不可同时报考多个岗位；本次招聘工作只接受上述指定方式报名，未按规定报名的，视为无效。

（四）联系方式

联系人：黄老师熊老师

联系电话：0791-87302619，13330119530

单位地址：江西省南昌小蓝经济技术开发区汇仁大道999号

单位网址：http://www.jxjsxy.edu.cn

三、资格审查

（一）资格初审

根据招聘公告中的岗位招聘条件及报名要求，学院对应聘人员进行资格初审，资格初审结果在公开招聘系统中查询。通过资格初审的人员名单将在江西建设职业技术学院官网（http://www.jxjsxy.edu.cn）予以公布。如资格初审通过人数与岗位招聘人数的比例低于3:1，相应调减该岗位计划数或取消该岗位。

（二）资格复审：经专业笔试入围试讲的应聘人员，须由本人持报名相关材料到指定地点进行资格复审。具体时间及地点将另行通知，请应聘人员保持联络畅通，指定时间未到者视为自动弃权。

资格复审需携带报名材料的原件及复印件，材料原件审核后立即退回；本人签名确认的《江西建设职业技术学院2022年公开招聘报名表》原件1份（报名系统打印）。

（三）应聘人员因资格复审未通过或放弃试讲资格产生的人员空缺，从本岗位笔试成绩60分（含）以上未入闱人员中从高分到低分顺序递补，递补人员须通过资格复审后方能参加试讲。

（四）资格审查工作贯穿招聘工作全过程，请应聘人员仔细对照所报岗位条件要求，仔细阅读报名要求和岗位条件，诚信报考。不符合岗位条件要求者，请勿报名和参加考试，已参加考试的，成绩一律无效；凡弄虚作假者，一经查实取消考试、聘用资格，由此造成的后果由应聘人员本人承担。

四、考核方法

采取“专业笔试+试讲”的考核方式，笔试和试讲成绩均采用百分制，专业笔试成绩占总成绩的50%，试讲成绩占总成绩的50%。

（一）专业笔试

笔试采用闭卷方式进行；考核内容为岗位相关专业知识。笔试成绩须达到60分（含）以上，方可进入试讲环节。

（二）试讲

试讲主要考察相关专业知识和授课能力。在笔试成绩60分（含）以上的人员中，按照岗位招聘数1：3的比例，确定入闱试讲人员名单（末位成绩相同的，则一并进入）。

对于实际参加试讲人数与岗位招聘人数比例低于3:1的岗位，考生试讲成绩应高于或等于该考生所在考场试讲平均分，否则不予聘用。

（三）资格审查、考核等各环节的具体时间、地点及考核成绩等将在江西建设职业技术学院官网和公开招聘报名网站上公布，接受社会监督。

五、体检、考察、公示

（一）体检。根据考生总成绩从高分到低分按岗位招聘人数1:1的比例确定体检人员（总成绩相同时按试讲成绩从高分到低分的顺序确定）。由学校统一组织体检，体检标准按照《江西省教师资格申请人员体检办法（修订）》（赣教规字〔2021〕3号）的标准执行执行，须在学校指定的省级三等甲级综合性医院进行，体检费用自理，体检不合格者不予聘用。

（二）考察。组织对体检合格人员进行考察，主要考察政治品质、道德品质、能力素质、心理素质和工作表现等。

（三）公示。对经考核、体检、考察合格后的拟聘用人员在学院官方网站进行为期7个工作日的公示。

因体检、考察、公示不合格或考生自动放弃等情况产生招聘岗位空缺的，一律不递补。

六、聘用、待遇

（一）聘用。经考核、体检、考察合格，公示无异议的拟聘用人员，按规定办理相关聘用手续，依照国家有关规定实行试用期考核。试用期满考核不合格的，按有关规定予以解聘。

（二）待遇。享受事业单位工作人员待遇，纳入单位事业编制管理。

（三）被聘用人员须服从学校的统一安排，最低服务年限5年。

原文标题：江西建设职业技术学院2022年度思政教师公开招聘公告

原文链接：http://rst.jiangxi.gov.cn/art/2022/12/1/art_47831_4269466.html