江苏省南京中华中等专业学校2022年下半年公开招聘教师公告（1名）

2.资格复审

面试前，招聘单位将按笔试成绩从高分到低分顺序，以实际岗位招聘数的相应比例（同开考比例）确定进入面试人员名单，并进行资格复审。资格复审不合格的，取消面试资格，并在资格复审合格人员中，从高分到低分依次递补面试人选。应聘人员请在笔试成绩公布后，保持手机畅通，以便招聘单位通知资格复审或面试递补，无法联系者视为自动放弃。

进入面试人员名单、面试安排等事项将于资格复审后在南京中华中等专业学校网公布。

3.面试

(1)面试方案。面试由招聘单位根据公开招聘政策要求，制定公开招聘教师面试方案，经区事业单位人事综合管理部门批准备案后组织实施。

(2)面试形式。面试主要测试履行岗位职责所需的专业知识、业务能力和综合素质。采用模拟课堂教学和专业技能测试相结合的考核方式（模拟课堂教学占60%，专业技能测试40%），面试考核成绩为百分制，合格线为60分。面试成绩当场告知考生并于次工作日在南京中华中等专业学校网公布。

4.总成绩计算方法

总成绩（四舍五入保留两位小数）＝笔试成绩×30%+面试成绩×70%。

（三）体检、考察

考试结束后在面试合格人员中，按总成绩从高分到低分的顺序，以岗位招聘数1:1的比例确定进入体检人员，如总成绩相同，按面试成绩从高到低的顺序确定进入体检人员，面试成绩仍相同的由招聘单位组织加试。体检标准参照《国家公务员录用体检通用标准（试行）》执行。

体检结束后，对体检合格人员进行考察。主要考察其政治思想、道德品质、业务能力、工作实绩、拟任岗位资格等情况。

（四）公示与聘用

招聘单位根据体检和考察结果，研究确定拟聘用人员名单。拟聘用人员名单在南京市人力资源和社会保障局网、雨花台区人民政府网、南京中华中等专业学校网进行为期7个工作日的公示。公示内容包括招聘单位、岗位名称、拟聘用人员姓名、学历、专业、毕业院校、现工作单位、招聘考试的各项成绩、总成绩、排名等。

公示无异议人员，经事业单位人事综合管理部门备案后，由用人单位依据相关规定为其办理聘用手续，与其签订聘用合同，并约定试用期。试用期满考核合格，予以定岗定级。考核不合格者，取消聘用资格，解除聘用合同。拟聘用人员应在招聘单位规定时间内办理报到和有关手续，因拟聘用人员个人原因逾期未办理相关手续的，取消其聘用资格。

因体检或考察不符合要求、拟聘人选公示结果影响聘用、拟聘人员明确放弃聘用等原因导致拟聘岗位空缺的，可由招聘单位主管部门在该岗位的面试合格人员中，按总成绩从高分到低分依次递补，聘用备案后不再递补。

四、招聘纪律

应聘人员在报名、考试、体检、考察过程中或聘用后查实存在违纪违规行为的，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（中华人民共和国人力资源和社会保障部第35号令），视具体情形和情节轻重，分别给予取消报考资格、取消考试成绩、不予聘用、记入诚信档案库等处理，构成犯罪的依法追究刑事责任。

招聘单位和招聘工作人员有违纪违规行为的，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（中华人民共和国人力资源和社会保障部第35号令）进行处理。聘用单位负责人员和公开招聘工作人员与应聘人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系、近姻亲及其他须回避的亲属关系的，或者有其他情形可能影响公开招聘公正性的，应当实行回避。

五、政策待遇和其他要求

本次招聘的具有市级以上荣誉称号的骨干教师聘用后，依据相关规定享受《雨花台区中小学教师政府专项奖励实施办法》相关待遇。

六、咨询与监督

1.咨询电话：南京中华中等专业学校：025-52888010

2.监督电话：南京市雨花台区教育局人事科025-52883593

本公告由南京中华中等专业学校负责解释。

附件：

1.南京中华中等专业学校2022年下半年公开招聘教师岗位信息表.xlsx

2.南京中华中等专业学校2022年下半年公开招聘教师报名表.docx

南京市雨花台区教育局

2022年11月29日

原文标题：南京中华中等专业学校2022年下半年公开招聘教师公告

原文链接：http://rsj.nanjing.gov.cn/njsrlzyhshbzj/202211/t20221129_3768081.html