上岸鸭公考> 教师招聘> 考试信息> 招聘信息>

2022年秋季期广西玉林市教育局直属学校教师招聘公告（108名）

2022-11-10 15:33:21 来源：上岸鸭公考责任编辑：海艳

(四)笔试

1.笔试开考比例

(1)硕士研究生、教育部直属师范类大学公费师范毕业生免笔试，测评后直接进入面试程序并且不占用面试名额。

(2)若岗位计划招聘人数与通过资格审核人数的比例不达1：6且不达10人时，该岗位可免笔试，测评后直接进入面试。

(3)若岗位计划招聘人数与通过资格审核人数的比例达到1:6或达到10人时，报考该岗位的应聘人员须参加笔试。

2.笔试的具体时间、地点及要求由招聘单位在招聘群另行通知，请通过资格审查的考生密切关注招聘群的通知。

3.笔试以闭卷方式进行，笔试分值50分，考试时长为40分钟，主要测试应聘人员教育学、教育心理学、教学法和德育工作等方面的知识水平和应用能力。考试时需携带本人身份证原件、考试个人疫情防控承诺书(附件4)、48小时内核酸检测报告和考试用具(2B铅笔等)。

4.笔试结束后，在招聘场地张贴笔试、测评成绩。

(五)面试

面试采取试讲方式进行，对面试考生按有关规定进行面试考评，综合考察应试者掌握本专业知识的程度、临场应变、分析判断、语言表达、解决实际问题等能力。教师岗位面试使用的教材详见《2022年秋季期玉林市教育局直属学校公开招聘教师岗位面试教材版本》(附件5)。

1.面试人选确定：笔试+测评总成绩从高分到低分按不低于1:3的比例确定面试人选。具体比例由招聘单位确定。

2.面试时间地点由招聘单位在招聘群另行通知。

3.面试要求：(1)考生须持本人有效居民身份证原件、健康码绿码、行程码绿码、48小时内核酸检测报告、个人疫情防控承诺书[附件4]参加面试;(2)考生不得穿制服或穿带有特别标志的服装;考生进入候考室后，在抽签前要主动将各种电子、通信、计算、存储等设备关闭电源后，连同提包交工作人员集中保管，严禁将手机、手表、手环等禁止使用和携带的设备带至候考室座位、备课室、面试考场内，如有违反，给予取消本次面试资格处理;(3)考生在面试时，只能报自己的面试序号，不得以任何方式向考官或考场内工作人员透露本人姓名、父母信息、籍贯、毕业院校、工作单位、报考职位等个人信息。凡透露本人姓名的，面试成绩按零分处理，其余按扣3分处理;(4)参加面试考生的交通、食宿自行安排，费用自理。

4.面试结束后，现场宣布面试成绩。

5.面试成绩作为考试最终成绩。面试满分100分,面试成绩必须达到70分(含)以上方为合格，否则不能进入考核、体检程序。

(六)总成绩计算方式与同分处理办法

面试成绩为总成绩。总成绩相同的，以测评成绩高的确定为人选;测评成绩相同的，以笔试成绩高的确定为人选;如笔试成绩相同，则按各类优先政策确定人选;如还不能区分的，增加补充考试，补充考试的内容、方式由招聘单位及其主管部门确定并组织实施，择优确定进入体检、考察人选。

(七)确定拟聘人员

在面试成绩高于70分(含)的考生中，根据报考同一学校同一岗位的考生面试成绩从高到低排序，按招聘岗位计划招聘人数1：1择优确定拟聘人员。如拟聘人员当场放弃，可酌情按考生面试合格成绩依次递补。

(八)拟聘人员选择岗位的用人方式并签订就业协议

1.拟聘人员请务必于当天面试成绩公布后半小时内到达选岗地点报到。无需选择岗位的用人方式的拟聘人员按岗位最终面试合格成绩从高分到低分按1：1的比例直接与学校签约;需要选择岗位的用人方式的拟聘人员在面试成绩公布半小时后开始选岗。每位选岗人员只能选一个岗位且选择岗位时间不能超过5分钟。选岗及签约具体时间和地点请关注群消息，拟聘用人员收到群通知后，请及时接龙回复“出生年月+姓名+收到”，以便核查。

2.选岗程序：(1)选岗人员出示身份证，经核实无误后，按面试总成绩从高分到低分依次排序就座;(2)选岗人员按面试总成绩从高到低依次选择岗位;(3)选岗人员在选岗确认表上签名并按手印确认;(4)与学校进行现场签订《普通高等学校毕业生、毕业研究生就业协议书》(“三方协议”)和《就业补充协议书》，未签订“三方协议”的拟聘人员应在1个月内与用人单位签订“三方协议”，如有特殊情况未能按时签订的要及时与用人单位沟通。

3.注意事项：(1)拟聘用人员须由本人亲自前来选岗。如本人确有特殊原因不能前来，须提前联系并由本人写出委托书，持被委托人身份证原件、委托人身份证复印件等有效证件，经核实后方可由被委托人代选岗;

(2)如有拟聘用人员在选岗结束时仍未到达指定地点选岗的，视为自动放弃选岗资格，须补交书面放弃声明。

(3)岗位一经选定，不准更改与调换;

(4)选岗结束经审批同意后，按管理权限办理调档等有关手续，并按规定时间到选岗单位报到，具体时间另行通知;

(5)拟聘用人员请保持联络畅通，如有变化，请及时联系，因联系不畅选聘结果的，后果自负。

四、体检、考察、公示、审批和聘用及有关待遇

根据招聘单位计划招聘的岗位人数，依据最终面试合格成绩从高分到低分按1:1的比例确定体检、考察人选。如应聘人员体检、考察不合格或自愿放弃的，招聘单位提出申请，主管部门同意，报经市人力资源和社会保障局批准，可按考试总成绩从高分到低分依次递补人员进入体检、考察人选。

(一)体检

体检工作按照中共广西壮族自治区委员会组织部、自治区人力资源社会保障厅、自治区卫生健康委《关于进一步规范事业单位公开招聘人员体检工作有关问题的通知》(桂人社规〔2019〕11号)执行。由招聘单位主管部门负责组织。体检费用由考生自理。

体检标准参照修订后的《公务员录用体检通用标准(试行)》及《公务员录用体检操作手册(试行)》执行，有国家制定的行业体检标准的按行业标准执行。

(二)考察

考察工作由招聘单位负责。招聘单位根据应聘者的考试总成绩从高分到低分按1:1的比例确定考察人选。考察时必须进行报考资格复审。报考资格复审主要核实报考者是否符合规定的报考条件，确认其报名时提供的信息和材料是否真实准确。主要考核报考人员的思想政治、道德品质、能力素质、遵纪守法、诚信记录情况、学习和工作表现、志愿服务以及需要回避的情况等，并形成书面材料。凡是因重要档案材料不全等无法进行有效考察的，以及经有关主管部门确认存在严重违法失信行为的人员，不得确定为拟聘用人选。

(三)公示和审批

经研究确定拟聘用人员后，在玉林市人力资源和社会保障局官网进行公示，公示期为7日。

公示结果无异议或反映的问题不影响聘用的，报市人力资源和社会保障局核准。对反映有影响聘用的问题并查有实据的，不予聘用;对反映的问题一时难以查实的，应暂缓，待查实并作出结论后再决定是否聘用。

(四)聘用及待遇。用人单位与受聘人员依法签订聘用合同，期限一般不低于3年。应当实行试用期制度，初次就业的新聘用人员试用期为1年。试用期满考核合格的，予以正式聘用;考核不合格的，取消聘用。聘用后的管理，按国家和自治区有关规定执行。

受聘人员按有关规定享受本市市直事业单位同类人员的工资福利待遇。

聘用合同书统一使用广西壮族自治区人力资源和社会保障厅监制的《事业单位聘用合同(样式)》作为范本(可从玉林市人力资源和社会保障局官网http://rsj.yulin.gov.cn/tszl/rsrc/xzzx/下载)。

五、疫情防控工作要求(详见附件6)

请考生及时了解招聘地点所在社区和高校的最新防疫要求后再参加应聘，跨区域流动的须严格按属地和高校的疫情防控要求执行。

六、诚信档案管理

报考人员在报名过程中有下列违纪违规行为之一的，取消其本次聘用资格：

(一)伪造、涂改证件、证明等报名材料，或者以其他不正当手段获取应聘资格的;

(二)提供的涉及报考资格的申请材料或者信息不实、且影响报名审核结果的;