江西省宜春职业技术学院2022年下半年引进高层次人才公告（30名）

（三）考核

1.考核方式

教师岗考试采取笔试、面试、说课的形式进行，报考艺术与设计学院、经济管理学院和军事体育部教师岗的考生还需进行技能测试；辅导员和行政岗考试采取笔试、面试的形式进行。主要考核考生报考岗位应具备的基本知识与基本素质（辅导员和行政岗笔试还须考申论和公文写作方面的知识）。

考试成绩均采用百分制，教师岗笔试成绩不计入总成绩，面试和说课成绩各占总成绩的50%；需加试技能测试的岗位，面试和说课成绩各占总成绩的15%，技能测试成绩占总成绩的70%。辅导员岗和行政岗的笔试、面试成绩各占总成绩的50%。笔试成绩低于60分者不进入下一轮考试环节。面试、说课和技能测试中有一项未达到70分者，学校不予录用。

2.考试时间

暂定11月底-12月初（具体时间另行通知，请关注宜春职业技术学院官网http://www.ycvc.jx.cn/）。

3.考试地点

宜春职业技术学院新校区（宜春市袁州区锦绣大道996号）。

（四）体检和考察

1.根据考试总成绩排名按岗位需求计划人数1：1的比例确定进入体检人员名单（如末位总成绩相同，教师岗按说课成绩从高分到低分确定，辅导员岗和行政岗按面试成绩从高分到低分确定），体检要求在三甲以上医院进行，标准参照《江西省教师资格申请人员体检办法（修订）》（赣教规字〔2021〕3号）执行，费用自理。体检不合格者不予录用。体检合格者，进入心理测试环节。

2.学校对体检和心理测试合格者进行考察，主要考察其政治素质、道德品质、业务能力、工作实绩等。未在规定时间内提交考察政审材料者，取消录用资格。

（五）公示和录用

体检、心理测试、考察合格的，确定为拟录用对象，并在学校官网进行公示，公示期为5个工作日。公示无异议的，办理相关录用手续。拟录用人员实行试用期制，试用期为三个月。试用期满合格者，正式录用并办理上编手续；不合格者取消录用资格。

因体检、心理测试、考察、公示不合格或考生主动放弃产生的空岗，根据教学需要决定是否递补。

五、引才待遇

引进人才纳入事业编制管理，享受国家规定的工资、福利待遇，并根据合同和考核结果享受如下待遇：

六、其它事宜

1.资格审查贯穿引才工作全过程，报考人员应如实提交有关信息和材料，凡因本人填写信息和提供材料不真实、不完整或填写错误造成影响的，报名视为无效；弄虚作假者，一经查实即取消考试资格或录用资格，按照有关规定处理。

2.报考人员在报名中所留的手机号码在报考期间要确保畅通，因电话不畅造成无法联系到本人的，后果由本人承担。

七、联系方式

宜春职业技术学院人事处，联系电话：0795-3203884，联系人：林老师、余老师。

原文标题：宜春职业技术学院2022年下半年引进高层次人才公告

原文链接：https://www.ycvc.jx.cn/info/1011/16935.htm