2022广东韶关始兴县选聘小学及幼儿园教师招聘12名公告

根据《广东省事业单位公开招聘人员办法》(省政府令第139号)、《始兴县公开选聘县外在编在职教师实施方案》(始教联〔2021〕10号)等相关规定，按照公开、平等、竞争、择优的原则，经批准我县公开选聘小学及幼儿园教师共12名。为确保公开、公平、公正地开展教师选聘工作，特制定本公告。

一、选聘对象

县外事业单位公益一类的在编在职教师。

二、报考条件

选聘对象除符合岗位要求的条件(详见附件1)外，还须具备以下基本资格条件：

(一)具有始兴县户籍或始兴县籍贯人员;夫妻双方有一方具有始兴县户籍或在始兴县工作的人员。须承诺在始兴县教育系统服务五年。

(二)遵守中华人民共和国宪法和法律。

(三)具备良好的品行和职业道德。

(四)具备岗位所需的文化程度、专业知识和业务能力。

(五)适应岗位要求的身体条件。

(六)2018-2019、2019-2020、2020-2021学年年度考核为合格及以上等次(女性因正常休产假当年不定等次的除外)。

(七)岗位所需的其他条件。

有下列情况之一者，不得报考：

(一)受行政开除处分未满5年或其它行政处分正在处分期内的，或未按规定接受处理的;在党纪政纪处分期内或近5年受到过警告以上(不含警告)党纪政纪处分的;

(二)近两年内，在机关、事业单位招录(聘)考试、体检或考察中存在违纪行为的，近三年内参加始兴县事业单位公开招聘存在违约行为的人员;

(三)法律、法规规定的其它不得应聘的情形。

三、选聘程序

本次选聘采取现场报名、资格初审及考试的方式进行。

(一)现场报名及资格初审

1.报名时间：2022年11月7日-11月9日(上午8:30—12:00，下午14:30—17:30)

2.报名地点：始兴县教育局人事监察股

3.报名要求

报名时需本人提交以下材料：

①《始兴县2022年公开选聘教师报名表》(见附件2，自行下载，用A4纸双面打印，1份);

②二代有效居民身份证、户口本、学历(学位)证、教师资格证、专业技术职称证明等相关证明原件及其复印件(各1份，原件审核后退回);

③考生承诺书(见附件3，须本人签名，1份);

④考生疫情防控须知(见附件4，须本人签名，1份);

⑤所任教学校出具并由当地教育局签署意见加盖公章的同意报考证明(见附件5，原件);

⑥本人近期正面免冠小一寸彩色照片2张;

⑦2018-2019、2019-2020、2020-2021学年度《年度考核登记表》复印件各一份(需签署有与原件相符意见及单位公章);

所有填报和提交的材料均应真实有效，凡弄虚作假者，取消选聘资格。

4.资格审查。

报名时现场审核报名人员提供的报考资料，经审核符合选聘资格条件的方可报名。参加选聘的人员须诚信报名、诚信考试。凡提供虚假报考申请材料的，一经查实，即取消报考资格。对伪造、变造有关证件、材料、信息，骗取考试资格的，将按有关规定予以处理。涉嫌犯罪的，移送司法机关处理。

(二)领取准考证

报名资格审查通过后，考生于2022年11月18日上午8:30—12:00到始兴县教育局人事监察股领取准考证。准考证、有效二代身份证作为考试、体检环节的凭证，请妥善保管好。

(三)考试

由始兴县人社局、教育局根据报名情况确定考试方式，共同组织进行。考试时间地点届时另行在始兴县人民政府门户网(http://www.gdsx.gov.cn/)通知。

四、体检

按考试成绩由高到低的顺序，按岗位招聘人数从考试成绩合格考生中等额确定体检人员名单。如出现体检不合格或放弃体检的，可依次递补体检人选。

体检工作按照《广东省事业单位公开招聘人员体检实施细则(试行)》规定执行。

五、考察

体检合格的考生确定为拟聘用考察人选，按照《广东省事业单位公开招聘人员考察工作实施细则(试行)》等有关规定，对其政治思想、道德修养、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律、社会关系以及是否需要回避等方面的情况进行考察，并通过查阅个人档案等方式核实其是否符合报考资格条件。考察不合格或者放弃聘用的，可依次递补考察人选。

拟聘用考察人员未在主管部门要求的时间内提供考察材料，或不主动办理个人档案调动手续的，视为放弃考察资格。

六、公示与聘用

1.对体检、考察合格的考生，统一在始兴县人民政府门户网(http://www.gdsx.gov.cn/)公示7个工作日。

2.经公示无异议的按照有关规定办理聘用手续，签订聘用合同。

七、递补聘用

因下列情形导致拟聘岗位出现空缺的，事业单位主管部门在同岗位报考人员中，从考试成绩合格考生中按高分到低分依次等额递补;拟聘人员公示结束且无异议的，不再递补。

(一)应聘人员体检或考察不合格的;

(二)应聘人员伪造、涂改证件、证明，或者以其他不正当手段获取应聘资格的;

(三)拟聘人选公示结果影响聘用的;

(四)法律、法规及其它有关规章规定不准聘用者;

(五)个人放弃聘用或导致拟聘岗位空缺的其他情形的。