江苏省连云港职业技术学院2022年长期公开招聘编制内博士研究生公告（5名）

五、考核

考核采用面试的方式，由连云港职业技术学院负责组织实施，时间、地点另行通知。

面试主要测试应聘人员相关专业知识、业务能力和综合素质。面试总分为100分，合格分数线为60分。面试成绩由现场工作人员通知应聘人员。

面试成绩和排名将于面试结束后3个工作日内，在连云港职业技术学院网站公布。

六、考察体检

考核结束后，在面试合格人员中，按照考核成绩从高分到低分的顺序，根据招聘岗位拟招聘人数，按1:1的比例确定考察体检人选。若考核成绩相同，由连云港职业技术学院组织加试，加试方式另定。考察体检由连云港职业技术学院负责，考察工作按照《连云港市事业单位公开招聘人员考察实施办法（试行）》规定组织实施，体检工作按修订后的《公务员录用体检通用标准（试行）》、体检操作手册和《江苏省公务员录用体检办法》等文件规定组织实施。入围人员不按规定的时间、地点参加体检，视作放弃体检资格。

七、公示

根据考核、体检、考察结果确定拟聘用人员名单。拟聘用人员名单将在连云港市人力资源和社会保障网、连云港职业技术学院网站公示7个工作日。公示内容包括招聘单位、岗位名称、拟聘用人员姓名、学历学位、专业、毕业院校、现工作单位、招聘考核的成绩、排名等。

因应聘人员考察或者体检不符合要求、拟聘用人员公示的结果影响聘用、拟聘用人员明确放弃聘用等原因出现招聘岗位空缺时，由连云港职业技术学院提出是否递补的意见，并报连云港市人力资源和社会保障局备案。如递补，在该岗位的面试合格人员中，按考核成绩从高分到低分依次递补（如遇同分，处理方式同上）。

拟聘用人员名单公示后，应聘人员如无正当理由放弃聘用资格的，连云港职业技术学院可以在名单公示结束后的1年内取消其再次应聘本单位的资格。

八、聘用

对公示无异议人员，由连云港职业技术学院按规定为其办理有关聘用手续，与其签订聘用合同，约定试用期。试用期满考核合格，予以定岗定级；考核不合格者，取消聘用资格，解除聘用合同。聘用审批后不再进行递补。

被聘用人员与原单位签有劳动或聘用合同以及其他协议的，由应聘人员本人在规定的期限内自行负责处理。因应聘人员个人原因逾期没有报到或未能办理聘用手续的，作自动放弃处理。

拟聘用人员与连云港职业技术学院订立5年以上（含试用期）聘用合同，除依法依规解除聘用合同外，应当在招聘单位最低服务5年（含试用期）。

九、招聘工作纪律

应聘人员在报名、考核、考察体检过程中或聘用后查实存在违纪违规行为的，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（人力资源和社会保障部第35号令）第二章的规定进行处理。

招聘单位和招聘工作人员在招聘工作中有违纪违规行为的，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（人力资源和社会保障部第35号令）第三章的规定进行处理。

十、监督和投诉举报

连云港职业技术学院纪检室对本次招聘工作实施全程监督，监督举报电话：0518-85985011。

十一、本公告未尽事宜，由连云港职业技术学院负责解释。

附件：

1.连云港职业技术学院2022年长期公开招聘编制内博士研究生岗位表.xls

2.江苏省2022年度考试录用公务员专业参考目录.doc

3.连云港职业技术学院2022年长期公开招聘编制内博士研究生报名表.doc

连云港职业技术学院

2022年10月19日

原文标题：连云港职业技术学院2022年长期公开招聘编制内博士研究生公告

原文链接：http://rsj.lyg.gov.cn/hrzxzx/zkzpgg/content/52d135f8-db5d-49bd-8a18-4592afb92bfc.html