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（三）考试
考试分笔试和面试。笔试成绩只作为面试入闱依据。
1.笔试。由命题小组提供相关素材，考生根据提供素材撰写调研文章，并用电脑现场写作（排版）。符合选调条件人数与选调计划数的比例不低于3∶1；达不到开考比例，则相应核减选调计划数。笔试具体时间、地点见准考证。
2.面试。面试采取结构化方式进行，根据笔试成绩从高分到低分排序，笔试成绩在70分及以上，按照2∶1的比例确定面试人员（含末位并列人员）。面试主要测试考生分析问题能力、语言表达能力及应变能力等方面综合素质。进入面试环节人员自愿放弃面试的，空缺的名额按笔试成绩从高分到低分依次递补。面试时间、地点另行通知。
（四）体检
根据考试面试成绩从高分到低分按1:1比例确定体检人选。体检标准按照《公务员录用体检通用标准》（人社部发〔2016〕140号）及相关政策规定执行。体检不合格的，按面试成绩从高分到低分依次递补。体检费用由考生自行负担，体检时间、地点及相关要求另行通知。
（五）考察
体检合格的确定为考察对象，由市委组织部、市人社局会同用人单位对考察对象德、能、勤、绩、廉等进行全面考察，并根据考察结果，确定试用人选。考察过程中若出现考察对象不符合条件或主动放弃的，按考试面试成绩从高分到低分依次递补。
（六）公示
对拟试用人选分别在丰城市人民政府网、丰城发布、丰城党建微平台进行公示，公示时间为7天。
（七）试用
公示期满无异议，试用3个月，试用期间不办理人事、编制和工资关系调动。
（八）办理调动手续
试用期满经考核合格的，确定为正式选调人员，报市委人才办办理正式调动手续；考核不合格的，不予办理调动手续，退回原单位。
四、组织领导
为确保选调工作顺利进行，选调工作由市委人才办、市政府办、市人社局、市委编办具体操作实施。
五、其他事项
1.实行诚信报考制度，凡存在材料弄虚作假、考试作弊等情形，以及进入面试环节后，无正当理由放弃的，记入考生诚信档案，5年内不得报名参加丰城市组织的各类考试。
2.未尽事宜由市委人才工作领导小组办公室解释。
3.本次选调考试全程接受监督，举报电话：0795-12380。
中共丰城市委人才工作领导小组办公室
2023年3月10日
原文标题：丰城市人民政府办公室（营商办）选调工作人员公告
原文链接：http://www.jxfc.gov.cn/fcsrmzf/gsgg/202303/6e56d5bff7b94ac1b05e5f34123cef1c.shtml
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